员工第三次要求签固定期合同可准许吗

员工第三次提出签固定期限劳动合同，用人单位可以答应。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位已经连续签了两次固定期限合同，并且员工没有出现单位可解除合同的情况，那再续签时，一般就该签无固定期限合同了。但要是员工主动提出签固定期限合同，那就另当别论了。
这其实表明，满足签无固定期限合同条件时，员工有很大的选择权。要是员工第三次主动要求签固定期限合同，就相当于他自己放弃了签无固定期限合同的权利。这种时候，单位是能和员工签固定期限合同的。
不过，为了防止之后产生劳动纠纷，单位最好让员工书面提出签固定期限合同的要求。留存好这份书面请求，就能证明是员工自愿选择签固定期限合同。这样一来，就算之后出了问题，单位也有证据，更能保障自己的权益。

员工第三次要求签固定期限劳动合同，用人单位是可以准许的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有该法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的时候，原则上应订立无固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，就另当别论。
也就是说，满足签订无固定期限劳动合同条件时，更多是劳动者掌握选择权。如果员工第三次主动提出签固定期限劳动合同，可看作其主动放弃签无固定期限劳动合同的权利。此时，用人单位能与员工签订固定期限劳动合同。
要提醒用人单位，为防止后续可能产生劳动纠纷，最好让员工书面明确提出签订固定期限劳动合同的请求。这样留存相关证据，能证明是员工自愿选择签固定期限合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现单位能解除合同的那些情况，在续订合同时，一般就该签无固定期限劳动合同了。不过这里有个例外，要是员工自己提出要签固定期限劳动合同，那就另当别论。
也就是说，满足签无固定期限合同的条件时，员工有更大的选择权。如果员工第三次主动要求签固定期限合同，就相当于他主动放弃了签无固定期限合同的权利。这时，单位是可以和员工签固定期限合同的。
但是呢，为了避免以后可能出现劳动纠纷，单位最好让员工以书面形式提出签固定期限合同的请求。这样做的好处是，能留下证据，证明是员工自己自愿选择签固定期限合同。要是之后员工反悔，单位也能拿出证据来应对。所以，单位在遇到这种情况时，别嫌麻烦，让员工写个书面申请，能省不少事儿。

在劳动法规里，员工和用人单位签订劳动合同有不同类型，其中无固定期限和固定期限合同较为常见。当员工第三次要求签订固定期限劳动合同时，用人单位是可以准许的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现单位能解除劳动合同的那些情况，那么在续订劳动合同时，正常就该签订无固定期限劳动合同。但这里有个关键，选择权很大程度在员工手上。
如果员工第三次主动提出签固定期限劳动合同，这就相当于员工主动放弃了签无固定期限合同的权利。这种时候，用人单位和员工签固定期限合同是没问题的。不过，职场上的事儿有时候很复杂，为了避免之后出现劳动纠纷，用人单位得留个心眼。最好让员工用书面形式明确提出签固定期限合同的请求。比如说，让员工写个申请，说明自己是自愿放弃签无固定期限合同，要签固定期限合同。这样，用人单位就有了证据，能证明是员工自己做出的选择。要是之后真有纠纷，这份书面证据就能派上用场，保障用人单位的合法权益。

1、员工第三次提出要签固定期限劳动合同，用人单位是可以答应的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现法律里规定的用人单位能够解除合同的情况，那再续签合同的时候，原则上就该签无固定期限劳动合同，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同。
2、也就是说，满足签无固定期限劳动合同的条件时，做决定的权力更多在员工那儿。要是员工第三次主动说要签固定期限劳动合同，这就相当于他自己放弃了签无固定期限劳动合同的权益。在这种情况下，用人单位可以和员工签固定期限劳动合同。
3、从法律行业发展的前瞻性来看，为了避免之后可能产生劳动纠纷，用人单位最好让员工写个书面申请，明确提出要签固定期限劳动合同。这样就能留好证据，证明是员工自己愿意签固定期限合同。