员工终止合同，赔偿标准是什么

1、员工终止合同的赔偿得看具体情况。要是用人单位和员工商量好了，一起把劳动合同终止，单位就得给员工经济补偿。补偿多少按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不足一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；要是工作时间不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前这一年的平均工资。
2、要是用人单位在不合法的情况下终止劳动合同，比如员工本身没犯错，还在医疗期或者孕期这些法律规定不能解约的时间段内，单位强行终止合同，那单位就得给赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。
3、如果是员工自己主动要终止劳动合同，一般来说单位不用给经济补偿。但要是单位存在过错，像没按照合同约定给员工提供劳动保护或者工作条件、没及时把工资足额发给员工、没有依法给员工交社保费等等，员工因为这些情况提出解除合同，单位还是要给经济补偿的，补偿的标准和前面协商一致终止合同的情况一样。  

员工终止合同，赔偿标准得看具体情况。
要是用人单位和员工协商一致终止劳动合同，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法终止劳动合同，像员工没犯错，还在医疗期、孕期这些法定不能解除合同的期间，单位却终止合同，那单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是员工主动终止劳动合同，通常单位不用给经济补偿。不过，如果是因为用人单位有错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没给员工交社保等，员工因此解除合同，单位还是要给经济补偿，补偿标准和协商一致终止合同的一样。

员工终止合同赔偿标准分不同情形。
用人单位和员工协商一致终止劳动合同，单位要按员工在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
用人单位违法终止劳动合同，像员工无过错且处于医疗期、孕期等法定不能解除合同期间被终止合同，单位要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
员工主动终止劳动合同，通常单位不用给经济补偿。不过，要是用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给员工缴社保费等，员工因此解除合同，单位还是要给经济补偿，补偿标准和协商一致终止合同一样。
遇到这些情况，员工可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

员工终止合同的赔偿标准得根据不同情况来定。
要是用人单位和员工协商一致终止劳动合同，用人单位要给员工支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法终止劳动合同，像员工没有过错，还处于医疗期、孕期等法定不能解除合同的期间，单位却终止合同，这时单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
要是员工主动终止劳动合同，通常用人单位不用支付经济补偿。不过，如果是因为用人单位有过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给员工缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，用人单位还是要支付经济补偿，补偿标准和协商一致终止合同的情况一样。

员工终止合同的赔偿问题，在法律上有清晰的划分，不同情况对应不同的处理方式。
当用人单位和员工协商一致终止劳动合同，单位要给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在单位工作的时间。工作满一年，就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法终止劳动合同，像员工没犯错，还处于医疗期、孕期这些法律规定不能解除合同的期间，单位却终止了合同，那单位得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
如果是员工自己主动终止劳动合同，一般单位不用给经济补偿。不过，要是单位存在过错，比如没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给员工发工资，没依法给员工缴纳社保费，员工因为这些原因解除劳动合同，单位还是要给经济补偿，补偿标准和协商一致终止合同一样。
法律建议：员工要了解自己的权益，遇到单位违法终止合同的情况，保留好证据，通过合法途径维权。用人单位则要严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。