若不支付加班费可要求经济补偿么

用人单位要是不支付加班费，劳动者是能要求经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位安排了加班却不给加班费，劳动行政部门有权力责令它在规定时间内支付。要是过了期限还没支付，单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
要是劳动者遇到单位不支付加班费的情况，第一步要做好证据收集工作，证明自己加过班。像考勤记录、加班通知、工作邮件这些，都能当证据。接下来可以先和单位协商，直接要求单位支付加班费。要是协商没成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让他们来责令单位限期支付。
如果单位过了期限还是不给，劳动者就可以走法律途径，依法提起劳动仲裁，要求单位支付加班费和相应的经济补偿。要是对仲裁的结果不满意，还能去人民法院起诉。
这里要提醒大家，不支付加班费是违法的，劳动者完全可以依法维护自己权益，要求支付加班费和经济补偿。但整个过程中，一定要注意收集证据，并且按照法定程序来主张自己的权利。

用人单位不支付加班费，劳动者是有权利要求经济补偿的。从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是用人单位安排了加班却不给加班费，劳动行政部门会责令它在一定期限内支付。要是过了期限还没支付，用人单位就得额外给劳动者一笔赔偿金，金额是应付加班费的百分之五十到百分之一百。
当劳动者碰到这种事，得清楚该怎么维护自己的权益。第一步就是收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都可以作为依据。收集好证据后，先尝试和用人单位沟通，跟他们提出支付加班费的要求。
要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让行政部门介入，责令用人单位在规定时间内支付加班费。可如果用人单位还是不支付，劳动者就可以去申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付加班费和相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
所以，用人单位不支付加班费是违法的行为，劳动者完全可以依法维护自己的权益。但在维权过程中，一定要记得收集好证据，按照法定的程序来主张自己的权利，这样才能更有效地解决问题，拿到应得的补偿。

1、要是用人单位不给劳动者发加班费，劳动者是能够要求获得经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位安排了加班却不付加班费，劳动行政部门有权力要求单位在一定期限内支付。要是过了期限还没支付，单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。
2、劳动者碰到这种事，得先收集能证明自己加过班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都可以。接着可以先和单位商量，让单位把加班费给补上。要是商量没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让部门责令单位限期支付。要是过了期限单位还是不付，劳动者就可以走法律程序，申请劳动仲裁，要求单位支付加班费和相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
3、如今法律在不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理用人单位不支付加班费这类问题上，可能会有更高效、便捷的途径。用人单位不支付加班费是违法的，劳动者完全可以依法维护自己的权益，要求支付加班费和经济补偿。关键是要收集好证据，按照法定程序来主张自己的权利。

用人单位不给加班费，劳动者能要求经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还没支付，单位得按应付金额的 50% - 100%给劳动者加付赔偿金。
要是劳动者碰到这种事，得这么做。第一步，收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。 手里证据足，后续维权才更有底气。接着，先和用人单位协商，直接提出支付加班费的要求。如果协商没用，就向劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付。要是单位逾期依旧不付，劳动者可以去申请劳动仲裁，要求单位支付加班费和相应经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
用人单位不支付加班费是违法的，劳动者有权维权，但一定要注意收集好证据，按照法定程序来主张权益。要是有疑问，可进一步咨询专业法律人士。

用人单位不支付加班费，劳动者能要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期未支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，要先收集证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。接着可以和用人单位协商，要求支付加班费。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期还是不支付，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求支付加班费及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
用人单位不支付加班费是违法行为，劳动者有权利依法维护自身权益，要求支付加班费和经济补偿。但要注意收集证据，按法定程序主张权利。