离退休还有3年,公司部门整合对我未降薪降职,公司准备与我谈协商解除劳动合同,我的月薪已超东莞市最低平均工资3倍?

你的月薪超过最低工资，这个是不影响的，你的工资超过二万七才有影响。中立的赔偿是经济补偿金，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

您好！公司部门整合若构成客观情况发生重大变化，双方协商一致解除劳动合同的，公司应依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过十二年。建议您保留劳动合同、工资流水等证据，与公司明确补偿方案并书面确认后再签署解除协议，以免权益受损。

你好，方便的话可以电话沟通一下

你离退休不到5年，又在公司干满25年，公司不能以整合为由单方辞退你，只能协商。月薪超社平三倍，法定补偿封顶是社平三倍、最多12个月，但协商解除金额可以突破。别急着签字，先表示愿意继续履行，同时保存好降级的证据。让公司提方案，你按实际工龄25年、实际工资算，再加提前退休损失，争取打包不低于30个月工资。注意书面协议要写明公司提出协商解除，别写成个人原因离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。