5年未签合同被辞退怎么赔

没签合同还被辞退，赔偿问题得看具体情况。

先说没签合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资最多给十一个月，因为满一年就视为签了无固定期限合同。像工作5年没签合同，超过一年部分就不能要双倍工资了。

再说辞退赔偿。要是单位违法辞退，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作5年的话，经济补偿是5个月工资，违法辞退就得给10个月工资当赔偿金。

但要是劳动者严重违反单位规章制度等，单位合法辞退，就不用给赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

未签合同且被辞退的赔偿情况得分别来看。

先说未签合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月但不到1年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。不过，双倍工资最多给11个月，因为满1年就视为已订立无固定期限劳动合同了。所以要是工作5年都没签合同，超过1年部分的双倍工资就没法主张了。

再看辞退赔偿。要是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的2倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满1年给1个月工资。工作超过6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资的经济补偿。比如工作5年的劳动者，经济补偿是5个月工资，违法辞退就得给10个月工资作为赔偿金。但要是用人单位因为劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退，就不用支付赔偿金。

劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

没签合同还被辞退，赔偿问题得分情况来看。

先说没签合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资最多给十一个月，因为满一年后就视为已经订立无固定期限劳动合同了。就比如工作5年没签合同，超过一年部分的双倍工资就不能再主张了。

再说说辞退赔偿。要是用人单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是劳动者工作了5年，正常经济补偿是5个月工资，违法辞退的话，就得给10个月工资作为赔偿金。

但要是用人单位是因为劳动者严重违反规章制度等法定情况，合法辞退劳动者，那就不用给赔偿金。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

在工作中，没签合同还被辞退的情况时有发生，赔偿问题得根据不同情形来分析。

先说没签合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，这双倍工资最多给十一个月，因为满一年后就相当于签了无固定期限劳动合同。就像工作5年没签合同，超过一年部分的双倍工资是没办法主张的。

再说说辞退赔偿。要是用人单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如劳动者工作了5年，正常经济补偿是5个月工资，要是违法辞退，就得给10个月工资作为赔偿金。

但要是用人单位是因为劳动者严重违反单位规章制度等法定情况，合法辞退劳动者，那就不用给赔偿金。

遇到这种事儿，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

1、没签合同还被辞退的赔偿情况得具体分析。先说没签合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资最多给十一个月，因为满一年就相当于签了无固定期限合同。所以要是工作5年都没签合同，超过一年部分的双倍工资就没法要了。
2、再说说辞退赔偿。要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。要是劳动者工作了5年，正常经济补偿是5个月工资，要是单位违法辞退，就得给10个月工资当赔偿金。
3、要是单位因为劳动者严重违反规章制度等法定情况，合法辞退员工，那就不用给赔偿金。
员工可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不通，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，对劳动者权益保护越来越重视，未来在这类纠纷处理上可能会更加高效和公正。