公司以迟到多次为由辞退怎么赔

公司以员工多次迟到为由将其辞退，是否需要赔偿得看具体情况。

要是公司的规章制度明确把多次迟到列为严重违反制度的行为，并且这个规章制度制定程序合法，也向员工公示过，那公司辞退员工就不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。

但要是公司的规章制度有问题，比如制定时没经过民主程序讨论，或者没向员工公示，即便员工多次迟到，公司辞退员工也可能被认定为违法解除劳动合同。这时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是员工对公司的辞退决定有意见，可以先和公司协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司以员工迟到多次为由辞退，赔偿得看具体情况。

要是公司规章制度明确把多次迟到列为严重违反制度，而且制度制定程序合法，也向员工公示了，那公司辞退员工不用赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位能解除劳动合同。

要是公司规章制度有问题，像制定程序不合法，没经过民主程序讨论，或者没向员工公示，就算员工多次迟到，公司辞退也可能被认定违法。这时员工有权让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是员工对公司辞退决定有意见，可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

公司以员工迟到多次为由将其辞退，赔偿情况得看具体情形。

要是公司的规章制度里明确说了，迟到多次属于严重违反公司制度，而且这个规章制度的制定程序合法，也向员工公示过了，那公司辞退员工就不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位能解除劳动合同。

但要是公司的规章制度有问题，比如制定程序不合法，没经过民主程序讨论，或者没向员工公示，就算员工迟到多次，公司辞退员工也可能被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

要是员工对公司的辞退决定有意见，可以先和公司协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司以员工多次迟到为由将其辞退，赔偿情况得看具体情况。要是公司的规章制度里清楚写明，多次迟到属于严重违反公司制度，而且这个规章制度的制定程序是符合法律规定的，也向员工公示过，那么公司辞退员工就不用给赔偿。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权利解除劳动合同。

不过，如果公司的规章制度有问题，像制定程序不合法，没有经过民主程序讨论，或者没有向员工公示，就算员工多次迟到，公司辞退员工也可能会被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来定，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

要是员工对公司的辞退决定有意见，不用着急。可以先试着和公司协商解决，心平气和地把问题说清楚。要是协商不成，也不用怕，还可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1.公司因为员工多次迟到就把员工辞退，具体要不要给赔偿，得看实际情况。要是公司的规章制度里清楚写明，多次迟到属于严重违反公司规定，而且这个规章制度的制定流程是合法的，也已经告知员工了，那公司辞退员工不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工严重违反公司规定，公司可以解除和员工的劳动合同。
2.要是公司这规章制度有毛病，像制定程序不合法，没经过民主讨论，或者没让员工知道，那就算员工多次迟到，公司辞退员工也可能被认定是违法解除劳动合同。这种时候，员工就可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3.员工要是对公司的辞退决定有意见，可以先跟公司商量解决。要是商量不好，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法规不断完善，员工和企业的法律意识也在不断提高，未来在处理这类劳动纠纷时，会更加注重程序的合法性和公平性，企业也需要更加规范自身的管理和制度建设。