辞职时需不需要把加班工资结清

辞职时，用人单位得结清加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发劳动报酬，加班工资是劳动报酬的一部分。劳动者依法解除合同，单位应在此时一次性付清工资，这当中就包含加班工资。

单位安排劳动者延长工作时间，要付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不补休，付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，付不低于工资300%的报酬。

要是辞职时单位没结清加班工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

辞职时，用人单位有义务结清加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，加班工资属于劳动报酬。劳动者依法解除劳动合同，用人单位应在解除时一次付清工资，包含加班工资。

对于加班工资支付标准，若用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。

如果用人单位在劳动者辞职时没结清加班工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

辞职的时候，用人单位得结清加班工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要按照劳动合同里的约定，还有国家的相关规定，及时把工资足额发给劳动者。而加班工资是劳动报酬的一部分。当劳动者依法解除劳动合同，单位就得在解除合同的时候一次性付清劳动者所有工资，这里面肯定也包含了加班工资。

要是单位安排劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，那得支付不低于工资3倍的报酬。

如果辞职时单位没结清加班工资，劳动者可以先跟单位协商解决。要是协商不成，有两个办法可以维权。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，会被责令按照应付金额的50%到100%的标准，给劳动者加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。大家要清楚自己的权益，遇到问题合理维权。

员工辞职时，用人单位得把加班工资结清。从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按劳动合同约定和国家规定，及时且足额给劳动者发劳动报酬，而加班工资就属于劳动报酬的一部分。所以员工依法解除劳动合同，单位就得在解除时一次性付清工资，这里面肯定包含加班工资。

不同的加班情况，单位支付的报酬标准也不一样。要是单位安排员工延长工作时间，就得支付不低于工资1.5倍的报酬；在休息日安排员工工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资2倍的报酬；要是在法定休假日安排员工工作，得支付不低于工资3倍的报酬。

要是辞职时单位没结清加班工资，员工也不用慌。可以先和单位好好协商，尝试解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。如果单位逾期还是不支付，就会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准给员工加付赔偿金。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。总之，员工要清楚自己的权益，遇到问题积极运用法律武器保护自己。

1、员工辞职时，单位得把加班工资结清。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照和员工签订的劳动合同，还有国家相关规定，及时把工资足额发给员工。加班工资也算工资的一部分。员工按规定解除劳动合同，单位得在解除合同的时候一次性把工资给员工付清，这里面就包含加班工资。
2、要是单位安排员工延长工作时间，就得支付不低于工资1.5倍的报酬；在休息日安排员工工作，又不给调休的，得支付不低于工资2倍的报酬；在法定节假日安排员工工作的，要支付不低于工资3倍的报酬。
3、要是员工辞职时，单位没结清加班工资，员工可以先和单位商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在一定期限内支付。如果单位逾期还不支付，会责令单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准，给员工加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。