没签劳动合同上半个月没到急辞能扣我们工资嘛？

您好，方便电话沟通吗

你好，不可以扣你们工资的。

不能随意克扣。你实际工作期间的工资，单位必须足额支付。即使急辞给单位造成损失，他也需举证并通过合法途径索赔，不能直接从工资里扣。未签劳动合同本身也是单位违法。保留考勤、工作记录等证据，如被扣工资可向劳动监察投诉或申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没签合同不耽误你拿工资，干半个月就得给半个月工资。急辞确实给单位添麻烦，但单位不能直接扣工资抵偿，除非你能证明你急辞给单位造成了实际损失，而且这个损失得有证据。要是单位硬扣，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资。记住保存好打卡记录、聊天记录这些能证明你干过活的材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一对话。

根据劳动法，即使没有签订劳动合同，员工也享有基本的权益保护。如果工作时间不满一个月且未提前通知即离职，公司可能会扣减部分工资作为补偿，但不能完全扣除。具体情况需了解详细情况后才能给出准确建议。方便的话，可以现在电话沟通。q