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地区：北京-海淀区
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你好，该条款属于违法霸王条款，自始无效，只要你实际提供劳动，单位必须足额发放工资，拒付可申请劳动仲裁维权。
2026-08-12 18:40:59 回复
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地区：北京-东城区
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你们是什么单位，你工作多长时间了
2026-08-12 18:27:57 回复
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地区：北京-朝阳区
咨询解答：8945条
不合法，不管怎么解除劳动合同，都要支付工资。
2026-08-12 16:56:42 回复
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地区：北京-东城区
咨询解答：6346条
您好，具体情况电话联系您
2026-08-12 16:53:57 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：622937条
合同里写“劝退不发工资”是违法的，工资是你付出劳动应得的报酬，公司不能拿这条当挡箭牌。就算被劝退，也得结清你实际工作期间的工资。你先保留好合同、考勤记录、工资条这些证据，直接去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求公司支付工资。这条约定本身无效，法律上站不住脚，放心去主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。
2026-08-12 16:50:13 回复
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地区：山东-济南
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该条款违法无效。根据《劳动合同法》第三十条、第二十六条，用人单位必须足额支付劳动报酬，免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。即使劝退，已工作期间的工资也必须发放。若遭拒付，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-12 16:49:16 回复
