合同到期没续签社保没交怎么办

合同到期没续签但还有劳动关系，且社保没交，劳动者有这些维权办法。

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，合同到期后劳动者继续工作，单位没续签书面合同的，从合同期满第二个月起，劳动者能要求单位付双倍工资。而且，单位有义务给劳动者交社保，没交就违法了。

劳动者可以先和单位沟通，让单位续签合同、补缴社保。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能查处单位的违法行为，责令其限期改正并补缴社保费用。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是仲裁裁决单位要补缴社保、支付双倍工资，单位却不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

要是单位没交社保给劳动者造成了损失，劳动者还能要求单位赔偿相应损失。

合同到期没续签，但劳动者还在继续工作，而且单位没给交社保，这种情况下劳动者有办法维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，合同到期后劳动者接着干活，可单位没续签书面合同，从合同期满第二个月开始，劳动者就能要求单位支付双倍工资。另外，给劳动者交社保是单位的义务，没交就违法了。

劳动者可以先跟单位好好沟通，让单位续签合同，把社保补上。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处，会责令单位限期改正，把社保费用补缴上。

除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。要是仲裁裁定单位得补缴社保、支付双倍工资，可单位不执行，劳动者就可以向法院申请强制执行。

还有，如果因为单位没交社保，给劳动者造成了损失，劳动者还能要求单位赔偿相应的损失。大家遇到这种事不用慌，合理合法维权，保护好自己的权益。

在工作中，有时会遇到合同到期没续签，可劳动关系还在，社保也没交的情况。从法律角度看，劳动者有不少维权办法。

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，要是合同到期后劳动者接着干活，单位却没续签书面合同，从合同期满第二个月开始，劳动者就能要求单位给双倍工资。而且，给员工交社保是单位的法定责任，没交那就是违法。

劳动者可以先跟单位好好沟通，提出续签合同和补缴社保的要求。很多时候，好好商量能解决问题，单位可能就配合处理了。

要是协商不成，别慌，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查单位的违法行为，会责令单位在规定时间内改正，把社保费用补上。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录这些。要是仲裁判单位补缴社保、支付双倍工资，可单位耍赖不执行，劳动者还能向法院申请强制执行。

另外，如果因为单位没交社保让劳动者有了损失，劳动者还能要求单位赔偿。所以，广大劳动者要清楚自己的权益，遇到问题勇敢依法维权。

1、要是合同到期了没续签，但劳动关系还在，而且单位没给交社保，劳动者有办法维权。按咱国家《劳动合同法》和《社会保险法》规定，合同到期后劳动者接着干活，单位却没签书面合同，从合同到期第二个月开始，劳动者就能让单位付双倍工资。给员工交社保是单位必须做的事，没交那就是违法了。
2、劳动者可以先跟单位好好商量，让单位续签合同，把社保补上。要是商量不通，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管单位这种违法的事儿，会让单位在规定时间内改过来，把社保费用补上。
3、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。要是仲裁结果是让单位补社保、付双倍工资，单位却不肯执行，劳动者可以去法院申请强制执行。
4、要是因为单位没交社保，给劳动者造成了损失，劳动者还能让单位赔偿。现在法律越来越看重劳动者权益保护，未来劳动维权的途径可能会更畅通，劳动者维权也会更方便。

合同到期没续签，但还在单位接着干，单位也没给交社保，遇到这种情况，劳动者该咋维权呢？

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，合同到期后劳动者继续工作，单位却没续签书面合同，从合同期满第二个月起，劳动者能让单位支付双倍工资。而且，给劳动者交社保是单位的法定义务，没交就违法了。

劳动者可以先跟单位好好沟通，要求续签合同、补缴社保。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处，责令单位限期改正、补缴社保。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。如果仲裁裁定单位要补缴社保、支付双倍工资，单位却不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

要是因为单位没交社保，给劳动者造成了损失，劳动者还能要求单位赔偿。