我是6级工伤,裁决按月支付伤残津贴,直至正常办退休后由社保支付伤残津贴,但社保只缴5年,且企业又进入破产程序?

先向企业破产管理人申报伤残津贴债权，要求列入职工债权优先清偿；企业已注销或财产不足，持裁决书向法院申请执行或申请工伤保险基金先行支付。养老险只缴5年，60岁办不了按月退休，可继续以灵活就业人员缴满15年，或转城乡居民养老保险；若仍不能领养老金，伤残津贴应由破产财产继续支付，不足部分再向基金主张。别轻易签放弃协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论先说：六级工伤的伤残津贴本金由工伤保险基金按月支付，企业破产一般不影响你这项待遇；但社保只缴了5年，会影响你将来办退休时由基金接续领养老金的衔接条件，需要把养老保险缴费年限补齐或走一次性待遇。
展开讲：按工伤保险规定，职工因工致残被鉴定为五、六级的，保留与单位劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，六级为本人工资百分之六十。你提到“裁决按月支付伤残津贴直至退休后由社保支付”，说明当地是由基金支付这部分。企业进入破产程序，破产财产清偿债务时应优先拨付依法应由单位支付的工伤待遇（比如难以安排工作情形下的单位津贴、一次性伤残就业补助金）。若这项津贴本就是基金支付，企业破产不影响发放。关键风险在“社保只缴5年”：伤残津贴由基金发到退休，退休后停发、改领养老金；若养老保险缴费不足十五年无法按时退休，津贴支付期拉长，基金是否继续支付看当地政策，多数地区会持续到满足退休条件。建议向当地社保经办机构和破产管理人分别书面说明，确认支付主体；同步关注养老保险补缴，必要时以灵活就业身份续缴，确保退休衔接。别轻信“企业破产就停发”的说法，基金支付部分有制度保障。