员工因长期旷工被开除是否可获赔偿

员工被单位以长期旷工为由开除，不一定能拿到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。如果单位的规章制度明确把旷工列为严重违纪行为，员工确实长期旷工，且该制度是经民主程序制定并向员工公示过的，那单位以旷工开除员工就是合法解除，不用给经济补偿。

但要是单位有以下问题，员工就可能拿到赔偿。其一，单位的规章制度不合法，像制定时没走民主程序，或者内容违反法律法规强制规定。其二，即便规章制度合法，单位解除劳动合同时没按法定程序来，比如没提前把解除理由告知工会，这就构成违法解除，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

所以，员工被以旷工开除后能不能拿到赔偿，得看单位规章制度是否合法、解除程序是否合规等具体情况。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。

员工长期旷工被开除，一般拿不到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反单位规章制度，单位能解除劳动合同。要是单位规章明确旷工属严重违纪，员工长期旷工事实清晰，且规章经民主程序制定并向员工公示，单位以旷工开除员工是合法解除，不用给经济补偿。

但有两种情况员工可能获赔。其一，单位规章不合法，像制定没走民主程序，或内容违反法律法规强制规定。其二，规章合法，但单位解除劳动合同时没按法定程序，比如没提前把解除理由通知工会，这算违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

因此，员工被开除后能否拿到赔偿，得看单位规章是否合法、解除程序是否合规等具体情况。要是员工觉得单位解除合同有问题，可咨询专业人士，维护自身权益；单位也应确保规章合法、解除程序合规，避免法律风险。

员工要是因为长期旷工被开除，一般是拿不到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反了单位的规章制度，单位就有权解除劳动合同。要是单位的规章制度里明确说了旷工属于严重违纪，员工长期旷工也是事实，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，那单位以旷工为由开除员工，就是合法解除，不用给员工经济补偿。

但要是单位有下面这些情况，员工就可能拿到赔偿。一种是单位的规章制度本身不合法，比如制定的时候没经过民主程序，或者内容违反了法律法规的强制性规定。另一种是虽然规章制度合法，可单位在解除劳动合同时，没按法定程序来，像没提前把解除理由通知工会，这就构成了违法解除。遇到这种情况，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

所以说，员工能不能拿到赔偿，得看单位规章制度合不合法、解除程序规不规范这些具体情况。

员工要是因为长期旷工被单位开除，一般是拿不到赔偿的。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工严重违反了单位的规章制度，单位就有权力解除劳动合同。

假如单位的规章制度里明确写了旷工属于严重违纪行为，而且员工长期旷工这事证据确凿，同时这个规章制度是经过民主程序制定出来，还向员工公示过的，那单位以旷工为由开除员工，就是合法解除合同，不用给员工经济补偿。

但也有特殊情况，员工有可能拿到赔偿。如果单位的规章制度本身不合法，比如制定的时候没走民主程序，或者内容和法律法规的强制规定相冲突，那员工就有机会争取赔偿。还有，就算单位的规章制度是合法的，可在解除劳动合同时没按法定程序来，像没提前把解除理由通知工会，这就属于违法解除。这种情况下，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

给员工的建议是，遇到被开除的情况，先看看单位的规章制度合不合法、解除程序规不规范。要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，和单位协商，协商不成可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、一般情况下，要是员工因为长期旷工被单位开除，基本拿不到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工严重违反了单位的规章制度，单位是能和员工解除劳动合同的。要是单位的规章制度里明确写了旷工属于严重违纪行为，而且员工长期旷工这事证据确凿，同时这个规章制度是经过民主程序制定出来，还向员工公示过的，那单位以旷工为由开除员工，就是合法解除劳动合同，不用给员工经济补偿。
2、但要是单位有下面这些情况，员工就有可能拿到赔偿。一种是单位的规章制度本身不合法，像制定的时候没经过民主程序，或者内容违反了法律法规的强制性规定；另一种是虽然规章制度合法，但单位在解除劳动合同时，没按法定程序来，比如没提前把解除理由告知工会等，这就属于违法解除，这种情况下员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、员工能不能拿到赔偿，得结合单位规章制度是否合法、解除程序是否合规等具体情况来判断。随着法律意识的提升和劳动法律体系的不断完善，未来用人单位在制定规章制度和处理劳动关系时，会更加注重合法性和程序性，以避免不必要的法律风险和纠纷。