劳动合同违约情况及违约金多少

劳动合同里违约情况和违约金的规定比较特殊。法律规定，用人单位能和劳动者约定违约金的情况主要有两种。

第一种情况是，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。

第二种情况是，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。

除了上面这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。而要是用人单位违约，比如违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。

在劳动合同里，违约情况和违约金的规定跟其他合同不太一样，有它自己的特殊之处。

从法律上来说，用人单位能和劳动者约定违约金的情况主要就两种。第一种是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，这时双方可以签个协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按约定给用人单位付违约金。不过这违约金也不是随便定的，不能超过用人单位出的培训费用。而且用人单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行那部分该分摊的培训费用。

第二种情况是用人单位和劳动者能在合同里约定保守单位的商业秘密和跟知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位可以在合同或者保密协议里跟劳动者约定竞业限制条款，并且在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，那就要按约定给用人单位支付违约金。

除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。要是用人单位违约，像违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。

给大家提个实用建议，劳动者在签合同前，一定要仔细看合同里违约金的条款，清楚自己的权利和义务。用人单位也得依法依规和劳动者约定违约金，避免不必要的法律风险。

1.劳动合同里，违约相关情况和违约金规定比较特别。法律规定，用人单位能和劳动者约定违约金的情况主要就两种。
第一种，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其进行专业技术培训，那可以跟劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按约定给用人单位付违约金。不过违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用。而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行那部分该分摊的培训费用。
第二种，用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定保护用人单位商业秘密以及和知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。
2.除了上面说的这两种情况，用人单位不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。要是用人单位违约，比如违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每工作满一年就给一个月工资。

在劳动合同里，违约和违约金的规定比较特殊。用人单位能和劳动者约定违约金的情况主要有两种。

第一种，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。

第二种，用人单位和劳动者可以在合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。

除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是用人单位违约，比如违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。

劳动合同里违约情况和违约金规定有特殊性。

用人单位能和劳动者约定违约金的情形有两种。一种是用人单位给劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，得按约定向单位支付违约金。不过违约金数额不能超单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

另一种是单位和劳动者可在合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对有保密义务的劳动者，单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。

除这两种情形，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。而单位违约，像违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。