关于劳动合同关系变更问题,签的是无固定劳动合同,现在的问题就是上家公司要求跟我解除劳动合同,不予赔偿?

你在公司工作满12年且签有无固定期限劳动合同，受法律特殊保护。公司转移业务并非免责事由，若强行解除且不补偿，涉嫌违法解除，你可主张24个月工资的赔偿金。若转至新公司，原12年工龄依法应连续计算，你也有权要求签订无固定期限劳动合同，拒绝一年短期合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况属于“业务转移导致劳动关系承继”问题。根据《劳动合同法》第34条，单位合并或分立时原合同继续有效，业务转接也类似，新公司应承继原无固定期限合同。上家公司单方解除且不给赔偿是违法的，你有权拒绝解除并要求继续履行。如果上家公司强行解除，属于违法解除，你可以主张12个月工资的双倍赔偿金（即24个月工资）。同时，新公司要求签一年短期合同，你完全有权利拒绝，直接要求按原合同条件继续履行。建议先与上家公司书面沟通，明确要求支付经济补偿或赔偿金，保留证据。若协商不成，立即向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好！我想咨询一下关于劳动合同关系变更问题！我在一家公司工作了十二年了，签的是无固定劳动合同，现在这家公司的业务转接到另一家公司了，现在的问题就是上家公司要求跟我解除劳动合同，不予赔偿，新公司要求重新签订一年的短期合同，这个我应该怎么维护