工作超过2年没签合同如何赔偿

用人单位超过一年没和劳动者签书面劳动合同，从用工满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，单位要给劳动者双倍工资。

双倍工资支付期限是从用工满一个月次日到满一年前一日，最多支付11个月。超过一年没签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，之后不存在双倍工资赔偿。

比如工作超2年，劳动者能主张第2个月到第12个月共11个月工资的双倍赔偿，这里的工资是正常出勤应得工资。

要是遇到这种情况，劳动者先和单位协商赔偿。协商不成，就收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

如果用人单位从开始用工那天算起，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，法律上就认为从用工满一年的当天起，双方已经订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位得给劳动者支付双倍工资。

这双倍工资的支付时间，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束。简单来说，最多给11个月的双倍工资。因为超过一年没签合同，就相当于已经订立无固定期限劳动合同了，超过一年之后就不用再支付双倍工资赔偿了。

举个例子，你工作超过2年，能要求单位支付第2个月到第12个月这11个月工资的双倍赔偿。这里的工资是指你正常上班应拿到的工资。

要是真碰到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后，拿着这些证据去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。

在工作中，劳动者的权益保障至关重要。当用人单位从开始用工那天算起，超过一年都没和劳动者签订书面劳动合同，法律上就会认为从用工满一年的当日起，双方已经订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位还得给劳动者支付双倍工资。

这双倍工资的支付是有时间范围的，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束。简单来说，最多只会支付11个月的双倍工资。一旦超过一年没签合同，就相当于已经订立无固定期限劳动合同，之后就没有双倍工资赔偿这回事了。

举个例子，要是你工作超过2年了，那你能要求单位支付第2个月到第12个月期间一共11个月工资的双倍赔偿。这里所说的工资，就是你正常上班时该拿到的钱。

要是你碰到了这种情况，刚开始可以先和用人单位商量赔偿的事情。要是协商没成功，也别慌。你可以收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资发放的记录、工作证、考勤记录这些。然后，拿着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器来维护自己该有的权益。记住，在工作里要多留意自己的合法权益，遇到问题合理合法去解决。

1、要是用人单位从开始用工那天起，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被当作从用工满一年的当天起，和劳动者签订了无固定期限劳动合同。同时，用人单位得给劳动者双倍工资。
2、双倍工资的支付时间是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束。简单来说，最多给11个月的双倍工资。毕竟超过一年没签合同就相当于签了无固定期限劳动合同，超过一年后就不用再给双倍工资赔偿了。
3、举个例子，要是你工作超过2年，能要求从第2个月到第12个月这11个月工资的双倍赔偿，这里说的工资是劳动者正常上班应得的工资。
4、要是碰到这种情况，劳动者可以先跟用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

没签劳动合同，劳动者权益怎么保障？如果用人单位从用工那天起，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，会被视为从用工满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。同时，单位得给劳动者双倍工资。

双倍工资的支付期限是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多支付11个月。超过一年没签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，之后就没有双倍工资赔偿了。比如工作超过2年，能主张第2个月到第12个月这11个月工资的双倍赔偿，这里的工资是正常出勤应得的工资。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。