劳动仲裁?

[律师回复]劳动仲裁本身完全免费；仲裁不服起诉到法院，诉讼费每件10元，简易程序减半收5元；律师费非必需，符合条件可申请法律援助免费律师。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好，一般看你的诉求能赔偿的标的额是多少，一般都是前期四五千块钱左右律师费。

[律师回复]你好，有什么法律问题？

[律师回复]你好，请问想要咨询什么问题吗？

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：准备仲裁申请书、身份证、企业信息、证据材料，向用工所在地仲裁委提交。仲裁委五日内决定是否受理，之后安排开庭，庭审优先调解，调解不成出具裁决书。仲裁免费，时效一年。不服裁决可十五日内起诉，裁决生效对方不履行可申请法院强制执行。

[律师回复]拿不出流水也能主张。先留平台订单、行程单、收入截图、纳税或社保记录、租车合同、维修单、事故认定书、同行证言。实在没有，起诉后请法院向平台调取后台营运数据，或让平台出收入证明。误工时间按修车、扣车合理期间算。协商不成，凭这些证据起诉，法院会按当地网约车行业收入酌情定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]仲裁时效过了仍可去法院，但不能直接起诉，要先向仲裁委申请。若仲裁委以超时效不予受理或驳回，你可持书面通知或裁决去法院起诉。法院会受理，但对方提时效抗辩且你无中断、中止证据，可能败诉。若你曾催讨、对方承诺还款或遇不可抗力，时效可中断或中止；拖欠工资在劳动关系存续期间不受一年限制，终止后一年内提出。尽快固定证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]被人陷害丢掉工作，先别慌。把聊天记录、邮件、录音、证人、考核文件等证据留好。若单位据此违法解除劳动合同，你可在一年内申请劳动仲裁，要求撤销决定、恢复工作，或主张赔偿金，标准通常是经济补偿的两倍。若对方捏造事实诽谤、伪造证据，可报警，也可到法院起诉，要求赔礼道歉并赔偿损失。别乱签离职单，签字前看清内容。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]劳动仲裁先去公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请，带上仲裁申请书、身份证复印件和证据，比如劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录。请求可写工资、加班费、经济补偿或赔偿金。时效一般一年，从知道权益受损起算。被辞退可要求继续履行或赔偿。先固定证据再立案，不服裁决十五日内到法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]带仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资流水、考勤、工作证、社保记录、辞退通知或聊天录音。去酒店所在地或合同履行地劳动人事争议仲裁委员会立案，交表交证据，五日内受理，然后开庭裁决，时效一年。以不适合辞退，店方要证明确实不能胜任且经培训调岗仍不行，否则属违法解除，可主张赔偿金或继续履行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复]您好，一般不构成恶意签署

[律师回复]你是劳务派遣工，劳动关系在派遣公司，4S店和银行只是用工单位。用工单位退回你，派遣公司不能不管，应安排待岗并按当地最低工资标准发工资、缴社保。若停发工资、停缴社保或直接辞退，你可以申请劳动仲裁，把派遣公司列为被申请人，也可要求追加用工单位。首先留好合同、待岗通知、工资和社保记录；其次向用工所在地或派遣公司所在地劳动仲裁委提交申请；最后注意时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]签了协议不去，一般不归劳动仲裁管，因未建立劳动关系。若只是录用意向或普通协议，通常没有法定违约金；但若写明违约金，或三方协议约定违约责任，对方可能起诉索赔，须证明实际损失。劳动合同法只允许服务期和竞业限制两类违约金。建议立刻书面说明不能入职，诚恳协商解除，留存记录。对方索赔就让其拿出损失证据。影响主要是诚信记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]单位单方把公积金降500，通常不合法。公积金月缴存额按你上年度月平均工资和缴存比例核定，工资没降、比例没变，单位不能随意调低。83年工龄、1967年出生都不是降缴理由。你先让单位拿出调整依据，看是否工资变动或比例调整；若没有依据，可向住房公积金管理中心投诉，要求责令补缴。今年9月才降，可要求从9月起补足。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。