解雇无限期劳动合同赔偿多少

1、用人单位要是解雇和自己签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿得看是合法解除还是违法解除。
2、合法解除的话，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，单位就得给员工经济补偿。这经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违法解除和员工的无固定期限劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，员工在单位工作了5年，每个月平均工资是5000元，合法解除时，单位要给的经济补偿就是5乘以5000，也就是25000元；要是违法解除，赔偿金就是25000乘以2，等于50000元。
4、但要是员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情况，单位就不用给经济补偿或者赔偿金了。

当用人单位解雇签有无固定期限劳动合同的员工时，赔偿情况有合法与违法之分。

若用人单位合法解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，就要给员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。举个例子，员工在单位工作了5年，月平均工资是5000元，合法解除时，经济补偿就是5×5000=25000元；要是违法解除，赔偿金就是25000×2=50000元。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位就不用支付经济补偿或赔偿金。

用人单位解雇无固定期限劳动合同员工，赔偿分合法解除和违法解除。

合法解除时，若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作5年，月平均工资5000元，合法解除时经济补偿是5×5000=25000元；违法解除时，赔偿金就是25000×2=50000元。

但如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。

遇到此类纠纷，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

用人单位解雇签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况分为合法解除和违法解除。

先说合法解除。要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，单位得给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位是违法解除无固定期限劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。举个例子，员工在单位工作了5年，月平均工资是5000元，合法解除时，经济补偿就是5×5000=25000元；要是违法解除，赔偿金就是25000×2=50000元。

不过也有特殊情况。要是员工严重违反了单位的规章制度，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位可以解除劳动合同的其他情形，单位就不用支付经济补偿或者赔偿金了。

在劳动用工里，用人单位解雇签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况大不相同，主要分为合法解除和违法解除两种。

合法解除时，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，单位就得给员工经济补偿。经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关，干满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法解除无固定期限劳动合同，那赔偿就更多了，得按照合法解除时经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，员工在单位干了5年，月平均工资是5000元，合法解除时经济补偿是25000元，要是单位违法解除，就得给50000元赔偿金。

但也有特殊情况，如果员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形，单位就不用给经济补偿或者赔偿金了。

给员工和用人单位一些实用建议。员工要清楚自己的权益，要是遇到单位违法解除合同，要及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位在解除劳动合同时，要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。