离职不结清工资怎么办,要按月发

离职时，要是用人单位不结清工资，还要求按月发放，劳动者有几种解决办法。

首先可以跟用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，得一次性付清劳动者工资。所以劳动者可以明确跟单位提出，要求及时结清工资。

要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位的工资支付情况，还能责令单位限期支付拖欠的工资。不过劳动者要准备好一些证据材料，像劳动合同、考勤记录、工资条，这些能证明劳动关系和工资数额。

劳动者也可以申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁流程是先提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。

另外，如果用人单位是恶意拖欠工资，劳动者还能依据相关法律，要求单位支付赔偿金。

当离职时遇上用人单位不结清工资，还要求按月发放这种情况，劳动者有不少途径能解决问题。

先来说说和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时就得一次性付清工资。所以劳动者和单位谈的时候，能把这法律规定摆出来，理直气壮要求单位及时结清工资。这是最直接的办法，说不定单位了解法律后就给结清了。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者工资的“守护卫士”，他们有权力监督检查用人单位的工资支付情况。要是发现单位拖欠工资，会责令单位限期支付。不过去投诉的时候，劳动者得准备好一些证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些，能证明自己和单位有劳动关系，还有工资到底该发多少。

申请劳动仲裁也是个好办法。劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体流程就是提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

另外，如果用人单位是恶意拖欠工资，劳动者还能依据法律规定，要求单位支付赔偿金。这也算是对单位不良行为的一种惩罚。所以劳动者遇到工资问题别害怕，用法律武器保护自己。

1、要是离职的时候用人单位不结清工资，还非要按月发放，劳动者有几个办法可以解决。
先去跟用人单位商量，跟他们讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或者终止劳动合同的时候，得一次性把工资给劳动者结清，让他们赶紧把工资结清。

2、要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位发工资的情况，会让单位在规定时间内把拖欠的工资付上。劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系、能证明工资数额的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。

3、也能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁的流程是先交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理之后会安排开庭审理，最后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

4、另外，如果用人单位是故意拖欠工资，劳动者可以根据相关法律，要求单位支付赔偿金。现在劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在工资支付保障方面会有更健全的机制，用人单位恶意拖欠工资的情况有望得到更好的遏制。

离职时，碰到用人单位不结清工资，非要按月发放，劳动者别慌，有办法解决。

第一招是和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。劳动者跟单位说明这一点，要求马上结清工资。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况，会责令单位限期支付拖欠的工资。投诉前，劳动者得准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。

另外，如果单位恶意拖欠工资，劳动者能根据相关法律，要求单位支付赔偿金。大家遇到这类问题，可根据自身情况选择合适的解决途径。若有疑问，也能咨询专业人士。

离职时用人单位不结清工资还要求按月发放，劳动者有几个解决途径。

可以先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者跟单位说明这点，要求及时结清工资。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，还能责令其限期支付拖欠工资。劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

也能申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁时，先提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

另外，若用人单位恶意拖欠工资，劳动者能依据相关法律，要求单位支付赔偿金。