员工生病公司辞退要赔吗

员工生病时，如果公司把员工辞退，一般是要给赔偿的。按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员这些理由和员工解除劳动合同。

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，公司也得继续履行。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就给员工一个月的工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司就给半个月工资的经济补偿。

但有一种情况例外，如果员工医疗期满后，既不能做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。不过这种情况下，公司给的是经济补偿，而不是赔偿金。大家要注意区分这两种情况，维护好自己的权益。

员工生病时相当于处于脆弱期，这时候公司可不能随意辞退员工，不然得作出赔偿。按照《劳动合同法》的说法，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司不能以员工无过错或者经济性裁员这些理由来辞退员工。

要是公司违反规定把员工辞退了，员工可以要求继续回去上班，公司就得让员工继续工作。要是员工不想再干或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿的算法是，员工在公司工作的时间，每满一年公司就给一个月工资的补偿。工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。

但有一种情况不同。如果员工医疗期结束了，既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作，这时候公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿，而不是赔偿金。

给员工和公司一些实用建议。员工要了解自己在医疗期的权益，遇到公司违法辞退，及时收集证据，通过法律途径维权。公司要严格遵守法律规定，合理安排员工工作，避免不必要的法律风险。

1、员工生病时，如果公司把员工辞退了，一般是要给赔偿的。按照《劳动合同法》的说法，要是员工生病了或者不是因为工作原因受了伤，还在规定的治疗期间，公司不能随便以员工没犯错或者公司经济性裁员这些理由，和员工解除劳动合同。

2、要是公司违反规定解除了劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，公司就得接着履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，公司给半个月工资作为补偿。

3、但有一种情况例外。要是员工过了医疗期，既不能再做原来的工作，也没办法从事公司另外安排的工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。不过这种情况下，公司给的是经济补偿，不是赔偿金。

员工生病期间被公司辞退，很多时候公司是要给赔偿的。

按照《劳动合同法》，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由辞退员工。要是公司违法辞退，员工可以要求继续履行合同，公司就得继续履行；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

但要是员工医疗期满，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过这时候给的是经济补偿，不是赔偿金。大家遇到这种情况，要了解自己的权益，避免自身利益受损。

员工生病期间，公司辞退员工一般要给予赔偿。按照劳动合同法，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退和经济性裁员的规定解除合同。

若单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同，单位应继续履行；要是劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除合同，不过只需支付经济补偿，不用支付赔偿金。

遇到公司在员工生病期间违法辞退的情况，员工可与公司协商，要求继续履行合同或获得相应赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。