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如果公司绩效制度合法有效的，员工存在不达绩效的情况下，公司可以按照制度处理。
2026-08-04 18:47:26 回复
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你好，存在翻盘机会，核心突破口在于法院会比仲裁更严格审查公司自由裁量边界，重点攻击考核制度未民主公示、打分无客观量化依据、无事实证据支撑扣款。详情可以电询，为您详细分析。
2026-08-04 16:12:35 回复
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公司哪来的自由裁量权具体预约面谈
2026-08-04 16:03:34 回复
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您好，这个要考虑绩效制度，以及考核程序，结果你是否签字确认，是否提出异议
2026-08-04 16:02:29 回复
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地区：北京-东城区
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您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题
2026-08-04 14:54:55 回复
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地区：江苏-南京
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您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。
2026-08-04 14:48:44 回复
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您好，方便电话沟通吗
2026-08-04 14:46:49 回复
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您好方便留个电话详细沟通一下吗
2026-08-04 14:44:50 回复
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地区：浙江-杭州
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仲裁驳回不意味着没机会。公司有自由裁量权不等于可以随意扣绩效，关键看扣罚依据是否合法、合理，比如公司规章制度是否经民主程序并向你公示，考核标准是否明确，扣罚理由是否真实。如果这些方面有瑕疵，上诉到法院就有翻盘可能。另外，注意收集工资单、考核记录、扣罚通知等证据。我这边可以接案，但需要先详细审查你的材料，确认诉讼价值。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-04 14:37:44 回复
