客户索赔了1万元损失，被公司降职降薪异地调离?

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公司此举涉嫌打击报复，违法变更劳动合同。你有权拒绝异地调岗，注意保存降职降薪通知、工资流水等证据，尽快申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或支付经济赔偿金。勿签不利文件，仲裁时效一年，宜尽早维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

客户索赔1万元，公司直接降职降薪并异地调离，这明显不合理。首先，要看公司规章制度是否明确规定了这种处罚依据，以及客户损失是否因你个人重大过错导致。如果公司未与你协商一致，单方面变更合同内容，可能构成违法。你可以收集调岗通知、工资单、客户索赔记录等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资，或者主张经济补偿。注意劳动仲裁时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。