老板不承认有我这个员工,不给过资
老板否认劳动关系并拖欠工资,你仍可通过实际用工证据证明劳动关系和应付工资。保存工资转账、考勤、工牌、工作群、任务指令、同事证言及工作场所照片,先向老板发送书面催款和确认入职信息;用人单位拒不承认的,可向劳动监察投诉并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,主张工资及符合条件的未签书面合同二倍工资。注意仲裁时效通常为一年,尽快提交证据清单;裁决后对方不履行可申请强制执行。
2026-08-05 02:03:00 回复
莫急。收好工牌、考勤、工资转账及工作聊天记录等证据,立刻向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁,要求确认劳动关系并支付工资。仲裁免费,注意一年时效,尽早维权。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-02 00:01:37 回复专业解答企业搬迁补偿标准涵盖多方面:一是被征收房屋价值补偿,按房地产市场评估价确定;二是停产停业损失补偿,依企业经营效益、搬迁时间等定;三是搬迁费用补偿,含机器设备拆卸、运输、安装费;四是职工安置补偿,保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异,企业要与征收部门充分协商,保留相关证据以维权。
专业解答企业拆迁时,事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益,明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定;若没有约定,要收集证明合伙事实的证据,与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成,可通过法律途径,向法院起诉来维护自身权益。
专业解答拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估,依据市场价格给予补偿;还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续,按住房标准赔偿;手续不全,赔偿会相对复杂,可能根据实际情况协商确定。
专业解答选择公司拆迁律师,要考察其专业度,优先选专注拆迁领域、有丰富经验和成功案例的;还要看其责任心,能及时沟通并制定合理维权策略;同时,了解收费标准,确保收费公平透明且与服务匹配。选对律师可保障公司在拆迁中合法权益最大化。
专业解答合法合规建设厂房并留存证据利于获合理补偿。一是确保取得土地使用证等合法手续,使建筑受法律保护;二是保留建筑材料采购发票等各类票据,证明建设成本;三是合理规划厂房布局和功能,采用好材料、科学设计结构提升价值;四是面临征收时及时与征收方沟通,详细登记评估,对结果有异议可依法申请复核。
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