长时工干到一个月不想干了能给工资能走人吗

长时工工作一个月后不想干了，能否拿工资并离职，得分情况。
要是劳动者和用人单位签了书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。没按规定提前通知，可能算违法解除，给单位造成损失要赔偿。不过就算违法解除，单位也得支付已工作期间工资。
要是没签书面劳动合同，劳动者能随时提出离职。用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
总之，不管签没签合同，劳动者工作一个月的工资，用人单位都得支付。要是单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

长时工工作一个月后不想干了，能不能拿到工资并离职，得看具体情况。

要是劳动者和用人单位签了书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工想离职，得提前三十天书面通知单位；如果还在试用期，提前三天告知单位就行。要是没按这个规定提前通知，就可能属于违法解除合同。要是因为这给单位造成了损失，劳动者是要赔偿的。不过，就算是违法解除，单位也得支付劳动者已经工作这段时间的工资。

要是双方没签书面劳动合同，劳动者随时都能提出离职。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。

也就是说，不管有没有签合同，劳动者工作一个月的工资，用人单位都必须支付。要是单位拒绝支付工资，劳动者也有办法维权，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。所以，大家遇到这种情况不用怕，用合法途径就能保障自己该有的权益。

长时工工作一个月后想离职，工资和离职问题得分不同情况处理。

要是和用人单位签了书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，正式员工得提前三十天书面通知单位才能解除合同，试用期员工提前三天通知就行。要是没按这个规定提前通知就走人，可能就违法解除合同了。要是因为这给单位造成了损失，那员工得赔钱。不过就算是违法解除，单位也得把员工工作期间的工资给发了。

要是没签书面劳动合同，员工随时都能提出离职。而且如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工发双倍工资。

也就是说，不管签没签合同，员工工作一个月的工资，单位都必须支付。要是单位耍赖不给工资，员工也有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，他们会帮着员工跟单位沟通，让单位把工资补上。也能去申请劳动仲裁，这就相当于找个中立的第三方来评评理，确定单位是不是该给工资。

总之，员工的工资权益是受法律保护的，遇到单位不给工资的情况，别害怕，用法律武器维护自己的合法权益。

1、长时工干了一个月不想干了，能不能拿到工资并离职，得看具体情况。要是劳动者和用人单位签了书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想离职，转正了就得提前三十天书面通知单位；还在试用期的话，提前三天通知就行。要是没按这个规定提前通知，就可能属于违法解除合同。要是因为这给单位造成了损失，劳动者得赔偿。不过就算是违法解除，单位也得给劳动者发已经工作那段时间的工资。
2、要是没签书面劳动合同，劳动者随时都能提出离职。而且用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者发双倍工资。
3、不管签没签合同，劳动者干了一个月的工资，用人单位都必须给。要是单位不给工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作一个月就不想干了，能拿到工资并顺利离职吗？这得看具体情况。

要是和单位签了书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工想离职，得提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。要是没按这个规定提前通知，就可能算违法解除合同。要是给单位造成了损失，还得赔偿。不过，就算是违法解除，单位也得支付你工作期间的工资。

要是没签书面劳动合同，你随时都能提出离职。而且，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和你签书面合同的，得每个月给你双倍工资。

总之，不管签没签合同，你工作一个月的工资，单位都必须支付。要是单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。