公司需要和法人签订劳动合同吗

公司要不要和法人签劳动合同，得看具体情况。

要是公司的法定代表人是股东，而且除了法定代表人这个身份，没担任其他职务，也不参与公司的日常经营管理，那这种情况下，法定代表人和公司不存在劳动关系，也就不用签劳动合同。为啥呢？因为法定代表人是代表公司去进行民事活动的，他这个身份不是因为劳动关系才有的。

不过，如果法定代表人同时还在公司担任董事、总经理这类高管职务，那就实际上和公司建立了劳动关系。这时候，公司就得跟法定代表人签订书面劳动合同。这是因为，在这种情况下，法定代表人一方面能代表公司，另一方面又作为公司的员工，通过劳动来获取报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，就应该订立书面劳动合同。

所以说，判断公司要不要和法定代表人签劳动合同，关键就看他们之间有没有劳动关系。要是有，那就得签；要是没有，就不用签。

公司和法人是否签订劳动合同，得具体情况具体分析。

要是公司法定代表人是股东，并且除了法定代表人这个身份外，不担任其他职务，也不参与公司日常经营管理，那这种情况下，法定代表人和公司不存在劳动关系，也就不用签订劳动合同。为啥呢？法定代表人主要是代表公司去开展民事活动，他这个身份可不是基于劳动关系产生的，就好比一个代言人，只是代表公司说话办事，和普通员工为公司干活拿工资的关系不一样。

然而，如果法定代表人同时还担任公司的董事、总经理等高管职务，那就不一样了。这时候，法定代表人实际上和公司建立了劳动关系，公司就必须和法定代表人签订书面劳动合同。因为在这种情况下，法定代表人不光有代表公司的一面，还有作为公司员工提供劳动、获取报酬的一面。就像一个人，既是公司的“代言人”，又是公司的“打工人”。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。

给公司的法律建议是，先弄清楚法定代表人与公司之间是否存在劳动关系。如果存在，一定要及时签订书面劳动合同，避免后续可能出现的劳动纠纷。要是不存在，就不用签，以免给自己增加不必要的麻烦。

1、公司要不要和法人签劳动合同，得看具体情况。
如果公司法定代表人是股东，而且除了法定代表人这个身份外，没有担任其他职务，也不参与公司日常经营管理，那这种情况就不存在劳动关系，不用签劳动合同。毕竟法定代表人是代表公司进行民事活动的，这个身份不是基于劳动关系来的。
2、不过，要是法定代表人同时还担任公司董事、总经理这类高管职务，实际上就和公司建立了劳动关系，这时公司就得和法定代表人签书面劳动合同。这是因为在这种情况下，法定代表人不光能代表公司，同时也是公司员工，要提供劳动并获取报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得订立书面劳动合同。

判断是否签劳动合同，重点就看法定代表人和公司之间有没有劳动关系，有就签，没有就不用签。

公司要不要和法人签劳动合同，得看具体情况。

要是公司法定代表人是股东，不担任除法定代表人之外的其他职务，也不参与公司日常经营管理，那法定代表人和公司就不存在劳动关系，也就不用签劳动合同。因为法定代表人代表公司进行民事活动，这种身份不是基于劳动关系产生的。

可要是法定代表人同时担任公司董事、总经理等高管职务，那就和公司建立了劳动关系，公司就得和法定代表人签订书面劳动合同。因为此时法定代表人不仅能代表公司，还是公司员工，提供劳动并获取报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得订立书面劳动合同。

所以，判断是否签劳动合同，关键看法定代表人与公司之间有没有劳动关系。有劳动关系就需要签，没有就不用签。如果大家对这方面还有疑问，建议向专业人士精准咨询。

公司是否要和法人签劳动合同，得看具体情况。

要是公司法定代表人是股东，没担任法定代表人之外的职务，也不参与公司日常经营管理，这种情况就不存在劳动关系，不用签劳动合同。因为法定代表人代表公司进行民事活动，这个身份不是基于劳动关系来的。

然而，法定代表人还兼任公司董事、总经理等高管职务，实际上和公司就建立了劳动关系，公司就得跟法定代表人签书面劳动合同。在这种情形下，法定代表人既代表公司，也是公司员工，靠劳动拿报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得订立书面劳动合同。

总之，判断要不要签劳动合同，关键看法定代表人与公司之间有没有劳动关系。有劳动关系就需要签订，没有就不用签。