公司不签劳动协议离职有补偿吗

在公司不签劳动协议的情况下，员工离职能不能拿到补偿得看具体情况。

要是员工主动提出离职，通常是没有经济补偿的。不过呢，员工有个权益可以争取。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作超过一个月但不满一年，公司都没和员工签书面劳动合同，那这期间员工能要求公司每月付双倍工资。比如说，正常一个月工资5000元，这期间就能拿到10000元。

但要是公司不签劳动协议，还存在其他违法行为，像没给员工交社保，员工被迫离职，这种情况员工就可以要求经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就多给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。

为了防止和公司产生纠纷，员工得留好和工作有关的证据，像考勤记录、工资条、工作证等，这些能证明自己确实在公司工作过。要是和公司商量补偿的事儿没谈拢，员工也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也能申请劳动仲裁，用法律手段保护自己应得的权益。

1、公司没和员工签劳动协议，员工离职能不能拿到补偿，得看具体情况。要是员工自己主动离职，通常拿不到经济补偿。不过呢，员工可以要求公司支付从开始工作那天起，超过一个月但不满一年这段时间的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司从用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，就得每个月给员工双倍工资。
2、要是员工是因为公司不签劳动协议这类违法行为，像没给员工依法缴纳社会保险费等情况，被迫离职的，那就可以要求经济补偿。补偿的计算方法是，按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、员工得把和工作有关的证据留好，比如考勤记录、工资发放记录、工作证这些，用来证明自己和公司存在劳动关系。要是和公司商量补偿的事儿没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

公司不签劳动协议，员工离职时能否拿到补偿得看具体情况。

要是员工自己主动离职，通常没有经济补偿。不过，员工能要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。

但要是员工因为公司不签劳动协议等违法行为被迫离职，像公司没依法给员工缴纳社会保险费，员工就可以要求经济补偿。补偿标准是按员工在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

员工得保留好考勤记录、工资发放记录、工作证这些和工作相关的证据，用来证明和公司有劳动关系。要是和公司协商补偿的事没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

公司不签劳动协议，员工离职有无补偿分情况而定。

要是员工主动离职，通常没有经济补偿。不过，员工能主张自用工之日起超一个月不满一年期间的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。

要是员工因为公司不签劳动协议等违法行为被迫离职，像公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

员工得保留好和工作有关的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等，以此证明和公司存在劳动关系。要是和公司协商补偿事宜没谈成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

公司没和员工签劳动协议，员工离职能不能拿到补偿，得看具体情况。

要是员工自己主动离职，通常是没有经济补偿的。不过呢，员工可以要求公司支付从开始工作那天起，超过一个月但不满一年这段时间的双倍工资。这是有法律依据的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司从用工开始超过一个月不满一年，都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工双倍工资。

要是员工是因为公司不签劳动协议这类违法行为，被迫离职的，比如公司没给员工依法缴纳社会保险费，那员工就可以要求经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。

所以，员工平时要留好和工作有关的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证这些，用来证明自己和公司有劳动关系。要是和公司商量补偿的事儿没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。