试用期主动离职假期要算上吗

试用期主动离职时，假期计算要分情况来看。

先说法定节假日，这是劳动者依法享有的休息时间。就算是试用期主动离职，像春节、国庆节这类法定节假日，都得算在工作时间里。用人单位得正常支付相应工资，不能因为员工处于试用期且主动离职，就不把这些假期算进去。

再说说年假，通常试用期员工要连续工作满一年以上，才有带薪年休假。试用期时间一般比较短，很难满足这个条件，所以一般不太好主张年假。不过要是试用期员工能证明自己之前连续工作满一年，那就可以按照实际工作天数折算应休年假天数。

至于病假、婚假、产假等其他假期，试用期主动离职时，如果员工按规定履行了请假手续，还有相应证明，那这些假期就得算入工作期间，用人单位要保障员工在这些假期的合法权益。但要是员工没按规定请假，擅自离岗，就可能会被认定为旷工，这种情况下，假期就不能算入正常工作时间了。大家在试用期离职时，一定要注意假期计算的这些情况，维护好自己的权益。

试用期主动离职时，假期计算得区分不同情况。法定节假日是劳动者依法能享受的休息时间，就算是试用期主动离职，法定节假日也得算在工作时间里。像春节、国庆这类法定节假日，哪怕劳动者还在试用期且主动离职了，用人单位也得把这些假期算进工作时间，正常给劳动者发工资。这是法律规定的，用人单位可不能耍赖不给。

年假方面，试用期员工得连续工作满一年以上才有带薪年休假。试用期一般比较短，很难满足这个条件，所以通常不太好去主张年假。不过要是试用期员工能证明自己之前已经连续工作满一年了，那就可以按照实际工作天数来折算能休的年假天数。

对于病假、婚假、产假等其他假期，如果试用期员工按规定请了假，还有相应的证明，那这些假期就得算进工作期间，用人单位得保障员工在这些假期里的合法权益。但要是员工没按规定请假，自己就离岗了，那就可能会被当成旷工，这种情况下，假期就不能算进正常工作时间了。

法律建议：劳动者在试用期主动离职时，要清楚各类假期的计算规则。遇到法定节假日工资没正常发放，或者符合年假条件却没得到相应待遇等情况，要及时和用人单位沟通。要是沟通解决不了，就可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

1、试用期主动离职时，假期算不算得看具体情况。法定节假日是劳动者依法能休息的时间，就算在试用期主动离职，法定节假日也得算在工作时间里。像春节、国庆这些法定节假日，就算员工还在试用期并且主动离职了，这些假期也得算工作时间，单位得正常给发工资。
2、年假方面，试用期员工得连续工作满一年以上才有带薪年假。试用期一般达不到这个条件，所以很难争取到年假。但要是试用期员工能证明自己之前连续工作满一年，那就可以按实际工作天数算出该休的年假天数。
3、病假、婚假、产假等其他假期，试用期主动离职时，如果员工按规定请假还有证明，那假期就得算工作时间，单位要保障员工在这些假期的合法权益。可要是员工没按规定请假就离岗，可能会被当成旷工，这种情况下假期就不能算正常工作时间。

试用期主动离职，假期算不算工作时间得看具体情况。

先说法定节假日，像春节、国庆节这些，是劳动者依法该休息的日子。就算你在试用期主动离职，这些法定节假日也得算进工作时间，单位得正常给你发工资。

再说年假，试用期员工得连续工作满一年以上才有带薪年假。试用期一般达不到这个条件，所以很难申请年假。不过要是你能证明之前已经连续工作满一年，那就可以按实际工作天数折算能休的年假天数。

还有病假、婚假、产假这些假期，试用期主动离职时，要是你按规定请假，还有相关证明，那这些假期就算工作时间，单位得保障你在假期的合法权益。但要是没按规定请假就擅自离岗，可能会被当成旷工，这种情况下假期就不算正常工作时间了。

大家在试用期主动离职涉及假期问题时，一定要了解清楚自己的权益和义务，避免自身利益受损。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。

试用期主动离职时，假期计算要分情况来看。

法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，即便在试用期主动离职，法定节假日也应算在工作时间内。像春节、国庆节这类法定节假日，就算劳动者处于试用期且主动离职，用人单位也得正常支付这些假期的工资。

年假方面，试用期员工要连续工作满一年以上才有带薪年休假。试用期一般很难满足这个条件，所以通常难以主张年假。不过，要是试用期员工能证明之前连续工作满一年，就可以按实际工作天数折算应休年假天数。

对于病假、婚假、产假等其他假期，试用期主动离职时，如果员工按规定履行了请假手续，还有相应证明，假期就应算入工作期间，用人单位要依法保障员工在这些假期的合法权益。但要是员工没按规定请假就擅自离岗，可能会被认定为旷工，这种情况下假期就不算入正常工作时间。