中介没签合同拖欠工资怎么办

中介没和劳动者签合同，还拖欠工资，劳动者可以这样维权。

第一步得收集证据。就算没签书面劳动合同，能证明你和中介有劳动关系，还有工资数额的证据很关键。像工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作群聊天截图，还有同事的证人证言等，都能派上用场。

接着可以和中介协商。直接跟中介提支付工资的要求，明确说出你的诉求，让他们说明拖欠原因和支付时间。协商的时候，记得保留好聊天记录或者录音，以后可能有用。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。你可以拨打当地劳动监察投诉电话，或者去劳动监察部门办公地点提交投诉材料。

也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决是有法律效力的，如果中介不履行，你可以向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。所以，劳动者还能要求中介支付没签合同的双倍工资。

当遇到中介没签合同还拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益。

收集证据是关键一步。即便没有书面劳动合同，能证明和中介存在劳动关系以及工资数额的证据不可或缺。像工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作群截图、同事的证人证言等，这些都能作为有效证据。有了证据，后续维权才更有底气。

接着可以和中介协商。直接向中介提出支付工资的要求，清楚表明自己的诉求，让中介说明拖欠原因和支付时间。在协商时，要保存好聊天记录或者录音，以防万一后续需要。

要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处理。可以拨打当地劳动监察投诉电话，或者去劳动监察部门办公地点提交投诉材料。

还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决是有法律效力的，如果中介不执行，能向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。所以，劳动者还能要求中介支付没签合同的双倍工资。

建议劳动者遇到此类问题，及时收集证据，按合法途径维权，保护好自己的合法权益。

1、要是遇到中介没签合同还拖欠工资的情况，劳动者有不少维权办法。第一步得收集证据，就算没有签书面劳动合同，能证明和中介存在劳动关系以及工资数额的证据很关键。像工作证、考勤记录、工资支付的凭证、聊天记录、工作群的聊天截图，还有同事的证人证言等，都能派上用场。
2、接着可以和中介协商，直接跟中介提支付工资的事儿，把自己的诉求说清楚，让他们说明拖欠工资的原因还有支付时间。协商的时候，记得保留好聊天记录或者录音，以后可能用得上。
3、要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。可以拨打当地劳动监察的投诉电话，也能去劳动监察部门的办公地点提交投诉材料。
4、还能去申请劳动仲裁，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后会安排开庭审理。仲裁裁决是有法律效力的，如果中介不履行，就可以向法院申请强制执行。
5、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要每个月给劳动者支付双倍工资。所以，劳动者还能要求中介支付没签合同的双倍工资。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益保护的相关法律法规可能会更加完善和细化，以更好地保障劳动者的合法权益。

遇到中介没签合同还拖欠工资的情况，劳动者别慌，有办法维权。

第一步是收集证据。即便没签书面劳动合同，能证明和中介有劳动关系以及工资数额的证据很关键。像工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作群截图、同事的证人证言等，都能派上用场。

接着可以和中介协商。直接跟中介提出支付工资的要求，让他们说明拖欠原因和支付时间。协商时记得保留聊天记录或者录音，以防万一。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查处理，你可以拨打当地劳动监察投诉电话，或者去办公地点提交投诉材料。

也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，受理后会安排开庭审理。仲裁裁决有法律效力，若中介不履行，可向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月支付双倍工资。所以，劳动者还能要求中介支付未签合同的双倍工资。

中介没签合同还拖欠工资，劳动者有这些维权途径：
先收集证据。即便没签书面劳动合同，能证明和中介有劳动关系以及工资数额的证据很关键，像工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作群聊天截图、同事证人证言等。
接着和中介协商。直接向中介提出支付工资的要求，明确表达诉求，让其说明拖欠原因和支付时间。协商时要保留好聊天记录或录音，方便后续使用。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理用人单位，可拨打当地劳动监察投诉电话，或者去劳动监察部门办公地点提交投诉材料。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决有法律效力，若中介不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理和判决。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。所以，劳动者还能要求中介支付未签合同的双倍工资。