超时加班的费用应当怎样计算

超时加班费用怎么算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，不同的加班情形计算方式不同。

先说工作日超时加班，就是劳动者在正常工作日延长工作时间。这种情况下，用人单位要支付不低于工资150%的工资报酬。举个例子，假如劳动者正常日工资是200元，那每小时工资就是25元。要是工作日加班2小时，加班费用就是每小时25元乘以150%，再乘以2小时，算下来是75元。

要是休息日加班，而且单位不能安排补休，用人单位就得支付不低于工资200%的工资报酬。还是上面那个日工资200元的劳动者，在休息日加班一天（按8小时算），加班费用就是200元乘以200%，也就是400元。

法定休假日加班就更不一样了，不管单位有没有安排补休，都要支付不低于工资300%的工资报酬。同样是那个劳动者，在法定休假日加班一天，加班费用就是200元乘以300%，即600元。

那计算加班工资的基数怎么确定呢？一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来算。要是劳动合同没约定，就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同、集体合同都没约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不能低于当地最低工资标准。

在工作中，超时加班是不少人会遇到的情况，而加班费用怎么算，其实有明确的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，不同的加班情形，加班费用计算方式不同。

如果是工作日超时加班，也就是在正常工作日延长工作时间，用人单位得支付不低于工资百分之一百五十的报酬。打个比方，假如劳动者一天工资200元，每小时工资就是25元，要是工作日加班2小时，加班费用就是每小时25元乘以150%，再乘以2小时，能拿到75元。

要是休息日加班，而且单位没办法安排补休，用人单位要支付不低于工资百分之二百的报酬。还是上面那个例子，劳动者在休息日加班一天（按8小时算），加班费用就是200元乘以200%，能拿到400元。

法定休假日加班就更不一样了，不管单位有没有安排补休，都得支付不低于工资百分之三百的报酬。同样的劳动者在法定休假日加班一天，加班费用就是200元乘以300%，能拿到600元。

至于计算加班工资的基数，一般按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定。要是劳动合同没约定，就按照集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准来算。要是劳动合同和集体合同都没约定，就按照劳动者正常劳动应得的工资确定，但不能低于当地最低工资标准。

给大家提个实用建议，如果遇到用人单位不按规定支付加班费用，劳动者可以先和单位沟通协商，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、超时加班费用计算有法可依，参考《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，不同加班情况计算方式不一样。
对于工作日超时加班，就是劳动者在正常工作日额外延长工作时间，这种情况下用人单位得给劳动者支付不低于工资150%的报酬。打个比方，有个劳动者正常一天工资是200元，那每小时工资就是25元。要是他在工作日加班2小时，加班费用就是每小时25元乘以150%，再乘以2小时，算下来是75元。
2、要是劳动者在休息日加班，而且单位没办法安排补休，用人单位就得支付不低于工资200%的报酬。就拿前面那个日工资200元的劳动者来说，他在休息日加班一天（按8小时算），加班费用就是200元乘以200%，也就是400元。
3、如果是法定休假日加班，不管单位有没有安排补休，用人单位都要支付不低于工资300%的报酬。还是这个劳动者，他在法定休假日加班一天，加班费用就是200元乘以300%，等于600元。
4、关于加班工资的计算基数，一般是按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来定。要是劳动合同没约定，就按照集体合同里约定的加班工资基数和休假期间工资标准来确定。要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按照劳动者正常劳动能拿到的工资来确定，但这个工资不能低于当地最低工资标准。

加班后，加班费怎么算，是很多打工人关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，不同加班情形，加班费计算不同。

工作日超时加班，也就是在正常工作日延长工作时间，单位要支付不低于工资150%的报酬。比如，日工资200元，每小时工资25元，工作日加班2小时，加班费就是25×150%×2，即75元。

休息日加班，如果单位不能安排补休，要支付不低于工资200%的报酬。还是上面那位日工资200元的劳动者，休息日加班一天（按8小时算），加班费就是200×200%，即400元。

法定休假日加班，不管单位是否安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬。该劳动者法定休假日加班一天，加班费就是200×300%，即600元。

加班费计算基数一般按劳动合同约定的本人工资标准来。若劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准来。要是劳动合同、集体合同都没约定，就按本人正常劳动应得的工资来，但不能低于当地最低工资标准。

超时加班费用计算要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，不同加班情形计算方式不同。

工作日超时加班指正常工作日延长工作时间，这种情况下，用人单位要支付不低于工资150%的报酬。比如劳动者日工资200元，每小时25元，工作日加班2小时，加班费用是每小时25元乘以150%，再乘以2小时，即75元。

休息日加班，若不能安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。还是上面的例子，劳动者休息日加班一天（8小时），加班费用就是200元乘以200%，即400元。

法定休假日加班，不管是否安排补休，用人单位都要支付不低于工资300%的报酬。若该劳动者法定休假日加班一天，加班费用为200元乘以300%，即600元。

加班工资计算基数一般按劳动合同约定的本人工资标准确定。若劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准确定。若劳动合同、集体合同都没约定，就按劳动者正常劳动应得工资确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者遇到加班费用计算问题，可对照这些规定，若权益受损，可通过合法途径维权。