合同期提出辞职要不要赔偿违约金

在合同期内辞职，是否要赔偿违约金得分情况来看。通常，劳动者要是提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这种情况下不用赔偿违约金。

不过，有两种特殊情形劳动者需要支付违约金。一种是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定支付违约金。而且，违约金数额不能超过培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一种是劳动者违反了竞业限制约定，这种情况下要按约定向用人单位支付违约金。除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

如果劳动者遇到合同期内辞职的情况，要先看是否属于这两种特殊情形。如果不属于，就不用支付违约金；如果属于，就得按规定支付。要是和用人单位在违约金问题上有争议，可以和单位协商，协商不成也可以通过法律途径解决。

合同期内辞职，要不要赔偿违约金得看具体情况。通常来说，劳动者提前三十天书面通知用人单位，要是还在试用期，提前三天通知，就可以解除劳动合同，这种情况下不用赔偿违约金。

不过，有两种特殊情况辞职是要付违约金的。第一种，用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定支付违约金。但违约金数额不能超过培训费用，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的费用。比如说，单位花 1 万元给劳动者培训，约定服务期 2 年，劳动者干了 1 年就想走，那违约金最多就是 5000 元。

第二种，劳动者违反了竞业限制约定。竞业限制一般是指劳动者在离职后一段时间内，不能到与原单位有竞争关系的单位工作。要是违反了这个约定，就得按约定给用人单位支付违约金。

除了上面这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以大家辞职的时候，得先看看自己是不是属于这两种特殊情况，避免不必要的赔偿。

在合同期内辞职，是否要赔偿违约金得看具体情况。正常情况下，身为劳动者，要是想辞职，提前三十天给用人单位提交书面通知；如果还在试用期，提前三天告知单位，就可以解除劳动合同，不用赔偿违约金。这就好比你租房子，按照合同规定提前告知房东不续租了，自然不用额外赔钱。

不过，有两种特殊情况辞职是要付违约金的。第一种情况，如果用人单位花钱给劳动者进行专项培训，还和劳动者约定了服务期。这就相当于单位为你投资了，培养你掌握专业技术。要是你违反服务期约定提前走人，就得按约定给单位支付违约金。但这个违约金也不是随便定的，不能超过培训费用，而且要按照服务期没履行完的部分来分摊。第二种情况，要是劳动者违反了竞业限制约定，也就是你和单位约定了在一定时间和范围内不能去竞争单位工作，结果你违反了，那也得按约定给单位支付违约金。

除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。所以大家在遇到辞职问题时，要先看看自己是不是属于这两种特殊情况，避免不必要的经济损失。要是不确定，也可以咨询专业的法律人士。

1、在合同期内辞职，要不要赔偿违约金得看具体情况。一般来说，如果劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位，或者在试用期提前三天通知，就能够解除劳动合同，不用赔偿违约金。
2、不过有两种情况比较特殊，劳动者是需要支付违约金的。一种是用人单位给劳动者掏了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术方面的培训，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按照事先的约定给用人单位支付违约金。但这个违约金的数额是有上限的，不能超过培训的费用，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的费用。
3、另一种是劳动者违反了竞业限制方面的约定，这种情况下也得按约定给用人单位支付违约金。除了上面说的这两种情况以外，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。

很多劳动者担心合同期内辞职会赔违约金。其实，这事得分情况来看。正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能合法解除劳动合同，不用赔违约金。

不过，有两种特殊情况辞职得付违约金。第一种，单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期。要是劳动者违反服务期规定提前走人，就得按约定付违约金。但违约金数额有上限，不能超过培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的那部分费用。第二种，劳动者违反了竞业限制约定，这种情况下也得按约定给单位支付违约金。

除了上面这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。大家清楚自己的权益和责任，在辞职时就能避免不必要的麻烦。要是还拿不准，也可以咨询专业人士。