我入职3年了,工资一直是月薪,实际工资是7500以上,不管加班不加班都是不变的,工资条上是拆分成基本工资2520\\\\\\\+加班补贴1563\\\\\\\+加班费917\\\\\\\+技能补贴1?

直接扣就是不合理的，可以被迫

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

这种情况可以主张被迫离职。公司单方面降低工资结构，将加班补贴和加班费直接扣除，属于未足额支付劳动报酬。虽然合同写5000，但实际履行7500且持续三年，已构成事实上的工资标准。公司未经协商直接扣减，违反劳动合同法。你可以依据劳动合同法第38条，以未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，并要求经济补偿。建议先收集工资条、考勤记录、公司开会通知等证据，然后书面通知公司要求补发扣减部分，若公司拒绝，再发被迫解除通知。注意不要自行离职，要保留公司违法证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好！ 这个行为是不合法的

你好请问有什么可以帮助你