合同里未写具体的工作岗位职责内容以及薪资结构可以要求公司写明吗?

[律师回复]你好具体情况怎么样电话沟通一下吧

[律师回复]您好，必要时可以起诉进行处理。

[律师回复]您好，具体咨询哪方面问题

[律师回复]您好，请问有什么能够帮到您？A

[律师回复]您好，具体情况电话联系您

[律师回复]您好。病假工资不低于当地最低工资标准的80%；您工龄15年以上，不少地区按本人工资70%以上甚至全额计发。孕期受特殊保护，医疗期内单位不得解约。请留存病假条，按当地工资支付规定主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好 您可以申请劳动仲裁

[律师回复]公司单方面大幅降低绩效工资，很可能不合法。绩效属于工资的一部分，调整需双方协商一致或依据合法有效的规章制度。你合同27年到期，公司此举可能构成未足额支付劳动报酬。首先，建议你收集工资单、绩效制度等证据，明确原绩效标准是否写入合同或制度。其次，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原绩效或补足差额。最后，注意保留沟通记录，避免签署任何同意降薪的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复]你是可以要求公司写明白的，并且自己的手里要拿到一份

[律师回复]月平均公司是单位上年度还是个人

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]被公司安排放假了一个半月 也没有发工资 也没有通知什么时候上班 请问一下这种情况怎么样来主张维护自己的权益

[律师回复]# 先说核心结论（月底离职、月休4天、事假1天） 1. **正常排给你的月休休息日，属于带薪休息，应当算工资，不能扣；** 2. **你请假的那1天（事假）属于无薪，只扣这1天工资；** 3. 关键点区分： ? 休息日（公司统一安排月休4天）=带薪，正常计入薪资 ? 事假（你主动请假那天）=无薪，只扣事假当天 >??很多公司套路：**你没干满整月，直接不给折算月休工资，这是违规的！** ## 一、先理清场景（你对照自己） 你们属于：月薪制、单休类，约定每月休息4天； 你月底离职，当月在职时间段内，公司安排了你 **X天正常月休 + 事假1天**。 ??**只要在职期间排给你的休息日，就要计发工资；不会因为你月底离职就直接抹掉休息日薪资。** ## 二、两种常见合规算法（湖南劳动仲裁普遍认可） ### 方式1：法定标准算法（21.75，事假扣款推荐） 日工资 = 劳动合同约定月基本工资 ÷ 21.75 应发工资 = 月薪 ? 日工资×1天（只扣事假1天） >适用：整月在职、中途离职都可以参考。 ### 方式2：按当月应出勤折算（离职未做满月常用） 当月应出勤天数 = 当月自然天数 ? 当月全体员工统一休息日 实际计薪天数 = 你在职期间实际上班天数 + 你在职期间享受到的**正常月休天数** 工资 = 月薪 ÷ 当月应出勤天数 × 实际计薪天数 ## ?重点警惕公司这两种违法算法 1. 直接按「月薪÷30天×实际上班天数」，**完全不算你的月休休息日工资**； 2. 借口“没做到月底，月休不享受”，强行把休息日当作无薪； 遇到这种，你有权提出异议。 ## 三、举个通俗例子方便你看懂 月薪5200元；当月共30天，公司统一月休4天，应出勤26天； 你当月上班22天，在职期间享受3天正常月休，另外事假1天。 实际计薪天数=22+3=25天 应发=5200÷26×25=5000元 （只扣事假那一天，3天月休正常算钱） ## 四、实操沟通话术，你直接发给人事 >你好，月底结算工资麻烦规范核算：在职期间公司安排的正常月休属于带薪休息日，应当折算工资；我只请事假1天，仅扣除事假当日薪资，不能以未干满月为由不计算月休工资。如果核算方式有异议，请书面提供公司薪酬制度条款。 ## 五、维权提示（怀化适用） 离职当日/3日内应当一次性结清工资； 核算明显克扣休息日工资，保留考勤记录、聊天记录，拨打 **12333** 劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。 如果你告诉我：月薪多少、当月一共几天、你几号上班到几号离职、休了几天月休，我可以直接帮你算出**理论应发金额**。

[律师回复]你好，是咨询什么问题呢？ 你可以简单描述一下目前所遇到的情况。