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地区：山西-朔州
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没有书面劳动合同不等于没有劳动关系。保存工资流水、考勤、工牌、工作群、排班、任务记录和同事证言，先向单位书面催要工资并要求确认入职时间、工资标准和欠付金额；用人单位超过一个月未签书面合同，符合条件的还可主张二倍工资。拖欠工资可向劳动监察投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通常需在知道权利受侵害之日起一年内提出；申请时提交证据清单，仲裁裁决后仍可依法起诉或申请执行。
2026-08-05 01:53:32 回复
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地区：山东-枣庄
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什么时间方便沟通一下吧？
2026-07-30 16:47:21 回复
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地区：山东-济宁
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可以，要证明有事实劳动关系
2026-07-21 09:13:43 回复
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地区：山东-济南
咨询解答：74493条
没有书面合同也能要回工资。收集工资转账记录、考勤、工作聊天记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，追讨欠薪。未签合同还可主张最多11个月的双倍工资差额。仲裁时效一年，建议尽早维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-20 18:09:19 回复
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你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的 这一块的
2026-07-20 08:55:49 回复
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保存欠付工资的证据，向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，没签合同需要支付补偿金。
2026-07-20 07:37:17 回复
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地区：浙江-杭州
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没有劳动合同也能要回工资，关键是收集证据。首先，尽量收集能证明你实际工作的材料，比如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、工资转账记录等。然后，直接找用人单位协商，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的主要途径。注意，劳动仲裁有时效限制，一般从知道权利被侵害起一年内提出。最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-20 06:01:55 回复
