我现在的情况,如果去仲裁要求按照公司单方面变更合同以及未能足额发放工资的情况下给予2n补偿是否可以被支持?

如果公司已经跟你单方解除了劳动合同关系，是可以要求他们支付2N赔偿的，如果想更进一步细聊可以跟我沟通

你好，一般来说，只会支持N

2N是违法开除才有的哦，您这种情况应该没法获取。

您好 留言一个劳务纠纷

# 核心结论先讲清楚：
只凭「公司单方变更合同+未足额发工资、你主动离职」，**仲裁不会支持2N赔偿金，只能支持N倍经济补偿金**；
只有**公司主动把你辞退（书面解除劳动关系）**，才有可能主张2N。

## 一、分清N和2N的法定边界（关键法条）
1. **2N（双倍赔偿金）适用唯一法定情形**
《劳动合同法》第87条：**用人单位违法解除/终止劳动合同**，才赔2倍经济补偿。
举例：
- 你不同意单方调岗、不满欠薪，公司直接发辞退通知、开除你；
- 无合法理由口头/书面让你不用上班、按旷工解除；
这种属于公司主动解除，才可以提2N。

2. **N（经济补偿金）适用你的现状**
《劳动合同法》第38、46条：单位存在**未足额发工资、单方违法变更劳动合同（降薪/调岗）**，劳动者以此为由书面提出解除劳动关系（被迫离职），单位支付**N倍经济补偿**，不是2N。
你自己主动提离职，法律层面不存在“违法解除”，双倍赔偿没有法律依据，仲裁委/法院一律不支持2N。

## 二、你的两种场景分别对应什么赔偿
### 场景1：你主动发《被迫解除劳动合同通知书》离职（你现在大概率这种）
理由：公司单方变更劳动合同、长期未足额发放工资。
仲裁可主张：
1. 补发全部拖欠/克扣的工资差额；
2. **N倍经济补偿金**（工龄×离职前12个月平均应发工资）；
3. 无法主张2N，仲裁会直接驳回该项请求。

### 场景2：你拒绝单方调岗、正常出勤，公司以此为由辞退你（发解除通知）
公司以“不服从岗位安排、旷工”等理由开除，无合法依据：
1. 补发欠薪；
2. **2N违法解除赔偿金**；
3. 同时可要求恢复原岗位薪资（二选一）。

## 三、公司单方变更合同、欠薪，为什么不能直接拿2N？
1. 单方调岗降薪、拖欠工资属于**履行合同违法**，不是“解除劳动合同违法”；
2. 法律给你的救济路径是：你有权走人并拿N，而非直接双倍赔偿；
3. 2N惩罚的是**开除行为**，不是单纯拖欠工资、乱改合同；
4. 全国劳动仲裁、法院统一裁判口径：劳动者自行被迫解除，只支持N，不支持2N。

## 四、实操分两种方案给你选择
### 方案A：还在职，没被辞退，想主动离职维权（只能拿N）
1. 固定证据：
   - 劳动合同（原岗位、原薪资约定）；
   - 公司单方调岗/降薪通知、聊天记录、邮件；
   - 工资流水，证明实发少于约定工资；
   - 你书面异议公司单方变更合同的记录。
2. 书面发《被迫解除劳动关系通知书》，写明依据《劳动合同法》38条：
   因单位单方面变更劳动合同、未及时足额支付劳动报酬，现解除劳动关系，要求补发工资+支付N经济补偿。
3. 仲裁请求：
   ① 裁决公司支付拖欠工资XX元；
   ② 裁决公司支付经济补偿金N元；
   ? 不要写2N，会直接被驳回，浪费仲裁请求项。

### 方案B：继续正常上班、不主动离职，等公司动手辞退你（可争取2N）
1. 书面回复公司：不同意单方调岗降薪，要求按原劳动合同履行；
2. 每天正常打卡出勤，保留在岗证据，不旷工；
3. 若公司停发工资、不让进公司、出具辞退通知：
   直接仲裁主张：补发欠薪 + **2N违法解除赔偿金**。

## 五、补充重要提醒
1. 不要写“个人原因”离职，一旦写自愿离职，一分补偿都拿不到；
2. 工资差额、N补偿可以同时主张；2N和N不能同时兼得；
3. 云南本地仲裁、法院判例统一：员工以欠薪、单方调岗为由自行离职，仅支持N，2N不予支持；
4. 额外：拖欠工资经劳动监察责令支付仍不付，可另行主张50%-100%加付赔偿金（和2N不是一回事）。

## 极简总结
1. 你自己主动走、被迫解除 → **只能N，拿不到2N**；
2. 公司主动开除、违法解除你 → **可以2N**；
3. 诉求建议：优先主张补发工资+N经济补偿，不要盲目写2N。