给老板干了十多年没买保险没签合同，三个月没发工资，现在老板跑路了，能追回吗?

[律师回复]结论：讨要工资最有效的是「留证据、走对渠道、别拖」。步骤：第一，收集证据——劳动合同、工资条、考勤、聊天记录、工作成果、同事证言，证明存在劳动关系和欠薪数额；第二，向用工所在地劳动保障监察大队投诉，监察可责令限期支付，程序快、不收费；第三，申请劳动仲裁（一年内提出），裁决具强制执行力；第四，对仲裁不服或特定情形可起诉。若单位恶意欠薪、数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。注意别采取堵门、爬楼等过激方式，反而自己违法。建议先与老板书面（留痕）催要并设定期限，无果立即走监察或仲裁，越早越好。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复]先别慌，没合同和打卡也能要。赶紧把聊天记录、转账凭证、录音、排班表、工服、菜单、同事证言都留好，最好让同事愿意作证。然后去店所在地劳动保障监察机构投诉，也可向仲裁委申请确认劳动关系并追讨。餐饮店有营业执照就告执照主体，没执照就告老板个人。七万五别拖，仲裁时效一年。老板不接就书面催告并留送达记录。不服仲裁再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]停工留薪期工资由你所在单位按月给，工伤保险基金不管这块。标准按受伤前原工资福利待遇不变，一般不超过十二个月；伤情重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延十二个月。评上伤残等级后，改按伤残待遇。单位拒付，先催告，再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好！ 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复]结论：小工厂用"底薪除以30再乘出勤天数"来算工资，如果底薪低于当地最低工资，或者把你月薪9000拆成底薪+其他来克扣，都属于违法。正确算法：月薪制员工请事假，应扣的是"请假天数×日工资"，日工资=月薪÷21.75（法定计薪天数），而不是直接÷30。比如月薪9000，日工资约414元，请4天假扣约1656元，而不是用底薪除以30来算（那样会少算你的钱）。如果工厂把9000拆成很低底薪（比如1720）来除以30，再乘出勤，等于变相克扣。建议：要求工厂出具工资条，核对计算方式；若被少发，保留考勤和工资记录，向东莞当地劳动监察投诉或申请仲裁，补回差额。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。

[律师回复]你好，打卡记录只是一种考勤方式，不能单独作为计算工资的唯一依据。建议可以整理并保存所有证据，向项目所在地的劳动保障监察机构投诉。我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复]结论：做了六年保安还被随意扣工资，这明显侵害了您的劳动报酬权，您完全可以依法追回来。第一步把证据攒齐：这六年的工资条或银行流水、考勤记录、排班表、以及每一次被扣钱的通知或聊天记录，能证明“说好的工资”和“实际到手”的差额。按照法律，工资必须按月足额支付，老板不能凭心情克扣，即便您有违纪，扣款也要符合规章制度且不超过法定上限。您可以带着这些材料去公司所在地的劳动监察大队投诉，他们有权责令补发；也可以直接申请劳动仲裁，主张补发六年中被克扣的工资，注意仲裁一般有时效，但拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受一年限制。别因为怕丢工作就不吭声，留好证据、走正规渠道，拿回属于自己的钱是有保障的。六年工龄本身就是谈判筹码，单位违法成本不低，依法主张往往能顺利拿回。

[律师回复]先说结论：单位单方面降薪违法，你即使在降薪后一个多月才提出异议，仍然有效，但越早主张越有利。根据劳动合同法，变更劳动合同（包括薪资）须双方协商一致并书面确认，单位单方降薪没有法律依据。你要保留好原劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知或聊天记录等证据，证明降薪是单位单方行为且你并未同意。主张途径：先向单位人事书面提出异议要求恢复原薪；协商不成可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求补足工资差额，甚至以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同时主张经济补偿。要注意一年仲裁时效，从你知道权益受损起算，超一个月远未过期。如果降薪已超过一个月且你一直默默领取低薪未反对，单位可能抗辩你“默认接受”，所以务必尽快发书面异议留痕。证据齐备的情况下，追回差额的把握较大。

[律师回复]结论：作为用人单位，员工一天干16小时涉及超时加班，辞退要合法，否则仲裁可能判赔。 展开：先说用工风险：标准工时一天8小时、一周40小时，16小时明显超时，若没批准特殊工时，加班费要按150%到300%付，长期这样员工可主张违法。辞退要看理由：若员工严重违纪有证据，可依法解除不赔；若无理由单方辞，属违法解除，要付赔偿金（2N）。现在员工已仲裁，你方应：整理考勤、工资支付、解除依据；证明已足额发工资；若确实超时，主动补加班费可降低风险。别销毁记录或威胁员工，仲裁阶段积极举证、可调解，拖和躲只会输得更惨。讲事实讲证据，比硬扛有用。最后说，规范用工比事后补救省钱得多，超时用工的坑迟早会在仲裁上显形，别抱侥幸心理。

[律师回复]可以要回来的，保存好聊天记录。

[律师回复]2万多，具体可以详谈沟通一下

[律师回复]先说结论：辞职已经四年了，**主要请求权基本过了诉讼时效**，"赔偿金"这个说法本身也不准确——正常情况下主张的是**经济补偿金**，而且这个只能在解除或终止劳动关系时主张。 先说两个常见误解。 第一个误解：辞职后还能拿"赔偿金"。经济补偿金是用人单位解除或终止合同时才付的。劳动者自己辞职的，一般没有经济补偿（除非存在被迫解除情形，比如公司欠薪、未缴社保、未提供劳动保护等）。赔偿金是违法解除情形下才有的，即本来该付经济补偿、结果公司违法解除或者干脆不付时才有。 第二个误解：时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。**拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受一年限制，但劳动关系终止的应当自终止之日起一年内提出。** 辞职四年，早过了。 所以按你描述的情况，常规途径基本走不通。但仍有几个可以尝试的方向： 第一，看是否属于"被迫解除"。如果当年辞职是因为公司长期欠薪、未依法缴社保、拖欠工资，可以主张被迫解除并要求经济补偿。注意：需要能证明**当时**存在这些违法情形，证据要靠当年的记录（工资条、社保缴纳记录、离职沟通记录）。 第二，看能否协商。离职时如果没结清，可以尝试联系原单位协商补发欠款（如果确实存在未结清的工资）。 第三，看有没有特殊情形。如果属于军人军属、下岗职工等特殊群体，或者离职时公司确有欺诈胁迫，仲裁时效可能有特殊规定。 **最实际的建议**：先梳理清楚当年到底欠了什么（有没有未结清的工资、加班费、未休年假工资），有没有书面的离职交接记录。如果确有一笔未了结的钱，**可以先尝试协商**；金额值得的话请律师评估一下证据情况再决定是否仲裁。

[律师回复]结论先说：国家规定的法定节假日（比如春节、国庆、五一等）用人单位必须安排休息，如果安排你上班，不能只给补休，必须按不低于工资百分之三百支付加班费，这是硬规定，老板说了不算。 具体权益：第一，法定节假日当天上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休代替，这是和休息日加班最大的区别（休息日加班可以补休或二倍工资）。第二，如果单位既不给假又不给三倍工资，属于拖欠劳动报酬和违法用工，你有权拒绝加班，强行安排的可投诉。第三，维权渠道，先和单位人事协商，不行就去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求补发加班费。第四，注意保留加班证据，比如排班表、考勤记录、同事证言、单位通知你节假日上班的聊天记录。第五，别因为怕丢工作就不吭声，法定节假日三倍工资是法律给劳动者的刚性保护，该拿就拿。

[律师回复]您好，根据国家法律规定处理

[律师回复]结论先说：特勤岗位的薪资问题，核心看你是否和用人单位建立了劳动关系、工资怎么约定的、有没有拖欠或克扣。如果你是和单位签了劳动合同、受单位管理、按月领工资的特勤人员，就适用劳动法的全套保护：工资不能低于当地最低工资标准，加班要依法支付加班费，单位不得随意克扣工资。如果单位拖欠工资，你可以先和单位协商，协商不成向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁要求支付工资和赔偿金。如果你是劳务派遣或外包形式，要搞清楚实际用工单位和派遣单位谁该发工资，别被两头踢皮球。实务中，保留好劳动合同、考勤记录、工资条、排班表这些证据最关键。建议先明确用工性质，再决定投诉还是仲裁，注意劳动仲裁有一年的申请时效，别拖过期了再想起来维权。