在厂工作17年离退休还有3年多,现厂里要调我去门卫工资待遇与原来一样,现我提出协商赔偿我后回家,这种情况公司应该按多少赔偿我?

在厂工作17年，距退休不足3年，司机岗取消属客观情况重大变化。您提出协商解除，经济补偿金为17个月工资。因您距退休不足5年，若单位提出解除需优先留用，但您主动提出协商解除则按标准补偿。另可协商未休年假工资、社保补缴等。建议保留工资流水、劳动合同，书面确认协商解除原因。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面核算。

您这个情况涉及两个关键法律点：第一，公司单方调岗是否合理，司机变门卫，即使工资不变，也属于岗位性质的重大变更，如果您有证据证明调岗缺乏合理性（比如不合理降低岗位职级、工作内容重大变更），您有权拒绝；第二，如果因双方无法就调岗达成一致导致解除劳动合同，工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，您工作17年对应17个月工资，但如果是公司违法解除，则需支付双倍即34个月工资作为赔偿金。另外，您距离法定退休年龄不足5年，劳动法对这类人员有特殊保护，公司不能随意单方解除。具体是按17个月还是34个月，核心在于解除性质的认定，是协商一致还是违法解除。方便的话联系我，帮您分析一下您手上的证据能支撑哪一种主张。

您好！方便电话进一步沟通吗？

这种情况属于公司单方变更工作岗位，虽然待遇不变，但门卫与司机的工作性质差异较大，你有权拒绝。如果公司无法提供其他合适岗位，导致协商解除劳动关系，公司应按你的工作年限支付经济补偿。你在厂工作17年，根据规定，每满一年支付一个月工资，17年就是17个月工资。如果公司违法解除，可能需支付双倍赔偿金，即34个月工资。建议你先与公司协商，明确要求按17个月工资补偿，协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，后面问题解决了吗