离职后，数月被拖欠的工资还能拿回吗

法律分析：
（1）离职后数月被拖欠工资，劳动者通常可拿回工资。首先可尝试与用人单位协商，这是成本较低的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。只要证据充分，通过合法途径大概率能解决问题。

提醒：
劳动者维权要注意收集保存好相关证据，且务必在规定时间内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位自行协商，友好沟通要求支付拖欠工资。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在离职一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职数月被拖欠工资，一般能要回。劳动者先和单位协商支付工资。
2.协商无果可维权：向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，离职一年内提出，准备好仲裁申请书等材料。
4.对仲裁结果不服，在规定时间可起诉，证据充分，合法维权大概率拿回工资。

结论：
离职后数月被拖欠工资通常能通过合法途径拿回。
法律解析：
劳动者离职后被拖欠工资，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。只要证据充足，按合法途径处理，拿回被拖欠工资的可能性较大。如果遇到工资被拖欠的情况，且对维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

离职后数月被拖欠工资一般能拿回。劳动者可先与用人单位协商支付拖欠工资，协商不成可通过合法途径维权。

具体维权途径如下：
1.向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，逾期不支付将责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在离职一年内提出。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
3.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作期间注意保留工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。通过合法途径且证据充分，拿回被拖欠工资的可能性较大。