做了5个月被开除有什么赔偿

工作没几个月就被开除，能拿到赔偿吗？这得分情况。

假如用人单位是违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退你，或者辞退时没按法定程序来，那你能拿到赔偿金。怎么算赔偿金呢？先算出经济补偿，经济补偿根据你在单位的工作年限来，工作满一年给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。比如你工作了5个月，经济补偿就是半个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是1个月工资。    

但要是用人单位合法解除劳动合同，结果就不一样了。比如因为你严重违反了单位的规章制度这种情况，单位开除你是不用给赔偿的。要是因为你不能胜任工作，单位跟你解除劳动合同，这时单位要给你支付半个月工资的经济补偿。

大家要清楚自己在被开除时的权益，遇到问题可以咨询专业人士维护自身合法权益。

劳动者工作5个月被开除，赔偿情况有两种。

先说违法解除的情况。要是用人单位无正当理由，或者没按法定程序就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。劳动者工作了5个月，那经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。

再看合法解除的情况。要是因为劳动者严重违反规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等原因解除的，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。

给劳动者提个建议，如果遭遇被开除，先判断单位解除合同是否合法。要是觉得不合法，有权要求单位支付相应赔偿金，还可以申请劳动仲裁来维护自己权益。要是单位合法解除，咱也要按规定办事。

劳动者工作5个月被开除，赔偿情况主要有两种。

先说用人单位违法解除劳动合同的情况。要是单位没有正当理由，或者没按照法定程序就辞退员工，那就得给劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算有点复杂，它是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；要是工作不满六个月，就支付半个月工资。像工作5个月这种情况，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是1个月工资。

再说说用人单位合法解除劳动合同的情况。如果是因为劳动者严重违反单位的规章制度，单位把劳动者开除，这种情况下单位不需要支付赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同，单位还是要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动者遇到被开除的情况，得先弄清楚单位解除劳动合同合不合法，这样才能知道自己有没有赔偿、能拿到多少赔偿。

在劳动过程中，劳动者工作5个月被开除的赔偿情况是大家比较关心的。下面从法律角度详细说说。

要是用人单位违法解除劳动合同，这就好比没有合理的理由或者没按照规定的流程就把劳动者辞退了。这种情况下，用人单位得给劳动者赔偿金。怎么算呢？赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间来算，每干满一年就给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。所以工作5个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资了。

要是用人单位合法解除劳动合同，情况就不同了。如果是因为劳动者严重违反了单位的规章制度，那用人单位不用支付赔偿。就好比劳动者经常旷工、严重违反操作流程等，这是劳动者自己的问题。但如果是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行，用人单位解除劳动合同，就得支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：劳动者遇到被开除的情况，先判断单位解除合同是否合法。要是觉得不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，去和单位协商赔偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、劳动者工作5个月后被开除，赔偿情况有不同情形。要是单位违法解除劳动合同，就像没正当理由或者没按法定流程辞退员工，这种情况下单位得给劳动者赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月的，给半个月工资。劳动者工作5个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
2、要是单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位的规章制度，单位就不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等原因解除合同，单位要给半个月工资作为经济补偿。