员工自动离职后能不能拿到赔偿

员工自动离职能不能拿到赔偿，这得具体情况具体分析。正常来说，要是员工自己主动离职，也就是自动和单位解除劳动合同，这种情况下是很难拿到赔偿的。因为按照法律规定，用人单位支付经济补偿是有特定情形的，自动离职不在这些法定情形里面。

用人单位要支付经济补偿的情况，比如和员工协商一致解除劳动合同，而且是用人单位提出来的；或者是员工被迫解除劳动合同；还有劳动合同期满自然终止等。

但要是用人单位有错在先，员工就有争取赔偿的机会了。比如单位没按照和员工的约定提供必要的劳动保护，让员工工作时缺乏安全保障；或者没有及时足额给员工发工资，影响了员工的正常生活；又或者没依法给员工缴纳社保，让员工的权益得不到保障。在这些情况下，员工被迫离职，就可以向单位主张经济补偿。经济补偿是按照员工的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月的工资。

给员工的建议是，要是遇到用人单位有过错的情况，不要冲动自动离职，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后和单位好好沟通协商赔偿事宜。如果协商不成，还可以通过法律途径，向劳动部门申请仲裁来维护自己的权益。

1、员工自动离职大多时候拿不到赔偿。一般来说，自动离职意味着员工主动跟单位解除劳动合同，这种情况不符合单位支付经济补偿的法定条件。
2、按照法律规定，单位要支付经济补偿，常见的情况是和员工协商一致解除合同（由单位提出）、员工被迫解除合同，或者劳动合同到期终止等。自动离职不在这些情况里面。
3、但要是单位有错，像没按约定给员工提供劳动保护、没及时给员工发够工资、没依法给员工交社保等，导致员工不得不离职，员工就可以要求单位给经济补偿。经济补偿是按照员工的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资。

员工自动离职，一般拿不到赔偿。因为自动离职属于员工主动解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。

法律规定，用人单位要支付经济补偿，常见情形有协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、劳动者被迫解除合同、劳动合同期满终止等，自动离职不在这些情形里。

但要是用人单位有过错，比如没按约定给员工提供劳动保护，或者没及时足额发工资，又或者没依法给员工缴纳社保，员工被迫离职的，就可以要求经济补偿。经济补偿按照工作年限来算，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。

所以，员工离职时要先看看是不是单位有过错导致的。如果是自身原因自动离职，就别指望能拿到赔偿了；如果是单位的问题，员工要积极维护自己的权益，主张经济补偿。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。

咱们来聊聊员工自动离职和赔偿的事儿。通常，员工自动离职拿不到赔偿。因为这一般属于员工主动解除劳动合同，不在用人单位支付经济补偿的法定情形里。

法律规定，用人单位支付经济补偿的情形包括：用人单位提出协商一致解除合同、劳动者被迫解除合同、劳动合同期满终止等，自动离职不在这些范围内。

但要是用人单位有错，员工就有机会主张补偿了。比如没按约定提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，这些情况会让员工被迫离职。这种时候，员工能依照法律主张经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。

所以，如果员工遇到自动离职又涉及赔偿的问题，要先看是不是自己主动离职，再看单位有没有过错。要是单位有过错导致自己离职，就可以根据情况去主张经济补偿。

员工自动离职，通常拿不到赔偿。这是因为，在一般情况下，员工自动离职意味着主动解除劳动合同，而这种情况不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。

法律规定了用人单位需要支付经济补偿的几种情形，比如用人单位提出协商一致解除合同、劳动者被迫解除合同，还有劳动合同期满终止等。但员工自动离职并不在这些情形之中。

不过也有例外。要是用人单位存在过错，像是没按约定提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社保等，导致员工不得不离职，这种情况就属于劳动者被迫解除合同。此时员工可以主张经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照工作年限来的，员工每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。所以，自动离职能不能拿到赔偿，关键得看是不是因为用人单位有过错导致员工被迫离职。