但事后因无大碍未报工伤,报销垫付费用时公司以我未申报工伤罚我2000元?

公司以未申报工伤为由罚款2000元并拒绝报销，这缺乏法律依据。工伤申报是员工或公司的权利，并非强制义务，且员工无大碍未报工伤合理。罚款需有规章制度支持，否则违法。你可以要求公司返还垫付费用并撤销罚款。若因此离职，可主张经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。建议先与公司协商，不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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公司无权对你罚款，该2000元应返还，垫付的医疗费也应报销。若因此被迫离职，可主张经济补偿金（N，按工作年限每满一年支付一个月工资）。请保留处罚通知、医疗票据等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。