工作15年主动从公司离职有没有补偿

在日常工作中，员工离职的情况很常见，而离职后能否拿到经济补偿是大家关心的问题。通常来说，要是员工自己主动从公司离职，一般是拿不到经济补偿的。法律规定，用人单位要给劳动者经济补偿，大多是因为用人单位有错在先。比如，公司没按照和员工的约定提供必要的劳动保护，像在危险的工作环境中没配备相应的防护设备；或者没及时足额给员工发工资，总是拖欠工资。在这些情况下，员工提出解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。

要是员工只是因为自己的原因，像想换个城市生活、自己创业之类的主动离职，就不符合用人单位支付经济补偿的法定条件，也就拿不到这笔钱。但是，如果用人单位有法定的过错行为，员工以这些理由主动离职，就可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿。打个比方，员工在一家公司工作了15年，离职时就可以拿到15个月工资的补偿。

给大家提个实用的建议，如果员工觉得用人单位有过错，想主动离职并获得经济补偿，一定要注意收集好相关证据，比如工资发放记录、工作环境的照片等，这样在和单位协商或者走法律程序时，才能更好地维护自己的权益。

1、正常来讲，如果员工自己主动从公司辞职，通常是拿不到经济补偿的。法律上有规定，用人单位给劳动者支付经济补偿，大多是因为单位自身有过错。比如说，单位没按照约定给劳动者提供劳动保护措施，或者没有及时、足额给劳动者发工资等等。在这些情况下，员工要是提出解除劳动合同，单位就得支付经济补偿金。
2、要是员工只是因为自己个人原因主动辞职，就不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。不过要是用人单位有法定的过错行为，员工以这些理由主动离开公司，就可以要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月的工资作为补偿。就像工作了15年的员工，就能拿到15个月工资的补偿。

员工主动离职，能不能拿到经济补偿是大家关心的问题。一般来说，员工要是因为个人原因主动离开公司，是拿不到经济补偿的。法律规定，用人单位向员工支付经济补偿，大多是因为单位本身有过错。像没按约定给员工提供劳动保护，或者没及时足额给员工发工资，这种情况下员工提出解除劳动合同，单位就得支付补偿了。

要是员工只是单纯出于个人原因主动离职，就不符合单位支付经济补偿的法定条件。但要是单位存在法定的过错行为，员工以这些理由主动离职的话，就可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来的，每工作满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。比如说工作了15年，就能拿到15个月工资的补偿。所以，员工离职时要留意单位是否存在过错，符合条件就能争取到应有的补偿啦。

通常来说，员工主动从公司离职是拿不到经济补偿的。法律规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿，大多是因为用人单位有过错。像没按约定提供劳动保护，或者没及时足额支付劳动报酬等情况，员工解除劳动合同，单位就得支付补偿。

要是员工只是因为个人原因主动离职，就不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。但要是用人单位存在法定的过错行为，员工以这些理由主动离职，就能要求单位支付经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。比如工作了15年，就能获得15个月工资的补偿。

给大家的建议是，员工离职前要先确定离职原因。如果是个人原因，就别指望有经济补偿了。要是觉得用人单位有过错，自己有理由拿到补偿，要注意收集相关证据，比如劳动保护不到位的证据、工资支付记录等，以便在要求补偿时能有依据。

通常来说，要是员工自己主动从公司离职，是拿不到经济补偿的。按照法律规定，用人单位给劳动者经济补偿，大多是因为用人单位有错。比如说，没按照约定给劳动者提供劳动保护，或者没有及时、足额支付劳动报酬。在这些情况下，员工要是解除了劳动合同，单位就得支付经济补偿。

要是员工只是因为个人原因主动离职，这就不符合用人单位支付经济补偿的法定条件，拿不到这笔钱。但要是用人单位有法定的过错行为，员工以这些理由主动从单位离职，那就可以要求单位支付经济补偿。

经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。打个比方，如果员工在单位工作了15年，那就可以拿到15个月工资的补偿。所以大家要清楚，不是所有主动离职都没补偿，得看单位有没有法定过错行为。