公司解除无固定期限劳动合同如何赔偿

公司解除无固定期限劳动合同的赔偿得看具体情况。要是公司合法解除，像员工严重违反用人单位规章制度等符合法定情形时，公司不用支付赔偿。

但要是公司违法解除，就需要给员工支付赔偿金了。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年，公司支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

要是员工遇到公司违法解除无固定期限劳动合同的情况，可先和公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

公司解除无固定期限劳动合同，赔偿得看具体情况。要是公司合法解除，像员工严重违反了用人单位的规章制度等法定情况，公司就不用给员工支付赔偿。

但要是公司违法解除合同，那就得给员工支付赔偿金了。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿怎么算呢？这要看劳动者在本单位工作的时间。工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，公司支付半个月工资就行。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。举个例子，要是员工月工资特别高，超过了当地平均工资三倍，就算他在公司工作了十五年，公司最多也只按十二年的标准来支付经济补偿。

在公司与员工签订无固定期限劳动合同的情况下，公司解除合同的赔偿问题有不同的规定。

如果公司是合法解除劳动合同，比如员工出现严重违反公司规章制度等符合法律规定的情形，公司就不用给员工支付赔偿。这就好比员工在工作中严重违反了游戏规则，公司按规则办事，自然无需额外补偿。

但要是公司违法解除合同，那就得给员工支付赔偿金了。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿怎么算呢，得看员工在这个公司工作了多久。工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，如果员工的月工资比公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那公司支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

给大家的法律建议是，员工如果遇到公司解除无固定期限劳动合同，要先判断公司解除是否合法。要是觉得公司违法解除，一定要收集好自己的工作年限、工资等相关证据，必要时可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。而公司在解除劳动合同时，也一定要严格按照法律规定来操作，避免不必要的法律风险。

1、公司解除无固定期限劳动合同，赔偿情况得看具体情形。要是公司解除合同是合法的，像员工有严重违反单位规章制度等法定情况，那公司不用给员工赔偿。
2、要是公司解除合同不合法，就得给员工赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来定，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。

公司要解除无固定期限劳动合同，赔偿得看具体情况。要是员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法解除，就不用给赔偿。

但要是公司违法解除，就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢？按照员工在公司工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，遇到问题也可以咨询专业人士。