虽名为劳务合同,但天天坐班打卡接受管理,实质是劳动关系。无底薪违反最低工资规定,你可主张补足工资、未签劳动合同双倍工资差额及经济补偿。尽快收集考勤记录、工资流水等证据,申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-18 00:42:12 回复
这种情况关键看你们之间到底是劳务关系还是劳动关系。如果名为劳务合同,但实际上你接受公司管理、天天坐班打卡、工作内容属于公司业务组成部分,那很可能被认定为事实劳动关系。无底薪可能违反最低工资标准,你可以主张补足工资差额。建议先收集考勤记录、工作群聊天记录、工资支付凭证等证据,向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求确认劳动关系并支付欠薪。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-18 00:36:26 回复
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