我们单位即将到，但合同不到期，我又是50以上的女职工，能不能得到补偿?

[律师回复]工人被工厂开除，能拿多少赔偿，关键要看工厂的辞退行为是合法的、有过失的，还是违法的。不同的辞退行为涉及到没有赔偿，N、N+1、2N的不同赔偿，具体问题可以直接致电联系。

[律师回复]您好 请问您在公司连续工作满15年了么

[律师回复]可以的，首先，针对您入职 6 年 +、单位变相架空逼走、暂未协商解除的情况，现在是维权黄金准备期，所有操作围绕 “防止公司后续恶意辞退、克扣补偿、调岗降薪” 展开。其次，要跟公司确认劳动关系基础证据：1、劳动合同原件、无纸质合同保存入职 offer、工牌、工位照片、入职登记表；2、社保、公积金缴费记录（社保局 / 公积金中心打印完整明细，证明连续 6 年用工）；3、银行完整工资流水，标注每月实发工资、年终奖、绩效，计算离职经济补偿金基数；4、考勤记录：你提到持有全部考勤，同时，准备好钉钉 / 邮件，企微、老板、管理层逐步收回你的客户、项目、权限、工作任务的聊天、书面通知；您现在是遇到经济纠纷要处理是吗？

[律师回复]你好！可以通过法律途径来解决！

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]连续两次固定期限合同后，公司应签无固定期限合同。其单方不续签属违法终止，应赔2N。你已签的N+1协议若系欺诈或重大误解，可主张撤销。建议立即申请劳动仲裁，勿再签文件。注意：上海地区司法实践可能仅支持N。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]支持退款情形?：持有权威医疗机构诊断证明、专业医生复核意见或鉴定结论，证实原诊所存在?误诊、违反诊疗规范或用药错误?，构成服务违约或侵权，有权主张退费及赔偿 。 ?不支持退款情形?：仅因个人感觉无效、病情自然发展或个体差异导致效果不佳，?无客观过错证据?，诊所一般无需退款（药品已交付且无质量问题）。 ?特殊约定?：若诊所有“无效退款”等明确承诺，或存在欺诈行为，可直接依据承诺或《消费者权益保护法》维权 。??

[律师回复]您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复]切勿签署任何放弃权利的协议。公司拖欠工资、未缴社保，您可依法解除劳动合同并索要经济补偿。劳动合同期满一年未续签，法律上已视为订立无固定期限劳动合同，公司此时拒签，须向您支付双倍工资。请立即保存工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]南粤银行你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]合同到期不续签，也是有赔偿金的

[律师回复]你好，面试时跟你说清楚要加班吗

[律师回复]你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复]您的情况涉及工龄认定和退休条件。首先，1993年企业倒闭后，您与企业的劳动关系可能已终止，1996年的开除行为若发生在倒闭后，可能无效。您63岁未退休，需确认是否累计缴纳养老保险满15年。建议您携带工作档案、劳动合同等材料，到当地社保经办机构查询缴费记录，若缴费不足，可申请一次性补缴或延长缴费至满15年。同时，可主张1993年倒闭前的工龄视同缴费年限。若因开除导致档案缺失，需通过劳动仲裁确认劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。