在公司无故被罚款?

[律师回复]法律并没有规定公司是有罚款权，所以来说，公司罚员工的款，是违法的

[律师回复]现在直接关门、提前终止劳动关系（最贴合你现状）

[律师回复]你好，具体情况可以与我联系详谈，我的联系方式是一八一九五八七二三九二

[律师回复]根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同约定的内容，应当由用人单位与劳动者协商一致，并且采用书面形式确认。公司未与你协商一致就要求调岗降薪，这一行为违反了法律规定，你有权拒绝。以下是具体分析和应对建议： - **公司行为分析**： - **调岗降薪不合法**：公司在未与你达成一致的情况下，单方面提出调岗降薪，不符合法律要求，你拒绝调岗降薪是在行使自己的合法权利。 - **收回工作手机违法**：公司收回工作手机，导致你无法正常开展工作，这属于变相限制你履行劳动合同的行为，若公司无正当理由，此行为违法。 - **应对建议**： - **再次书面沟通**：可再次通过邮件或特快专递（EMS）等方式，向公司发送书面函件，强调公司调岗降薪不合法，要求公司立即返还工作手机，恢复你的正常工作条件，并保留好发送记录。 - **向劳动监察部门投诉**：携带劳动合同、调岗降薪沟通记录、工作手机被收回的录音等证据，前往公司所在地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令公司纠正违法行为。 - **申请劳动仲裁**：若上述方法无效，可准备好相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。你可以主张公司停止侵权行为，返还工作手机，继续履行原劳动合同，并可要求公司赔偿因该行为给你造成的损失。若你不想继续在公司工作，也可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。 在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪沟通记录、录音录像、邮件等，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复]立即收集工资转账、考勤记录、证人证言及医疗单据，申请伤残鉴定。若属劳动关系，一年内申请工伤认定；若属劳务关系，可直接起诉索赔。必要时申请财产保全。切勿延误，速固定证据维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你是哪一方，可以依法质证维权。

[律师回复]您好 这种情况劳动关系已经结束 可以和单位协商

[律师回复]下午好，这个是可以申请仲裁的

[律师回复]上班上了有多久，具体了解下

[律师回复]你好，具体想咨询什么？....

[律师回复]主要看具体的细节判断，有没有降低工资待遇或者条件？是否已经同意调岗？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况.

[律师回复]转岗和调岗没有本质区别，但是都是对劳动合同的变更，需要双方协商一致，单位如下做法的转岗或者调岗是违法的1.?未和你协商，直接下发调岗通知强制到新岗位； ? 2.?调岗后大幅降薪、降级； ? 3.?带有惩罚、羞辱性质（犯错就发配边缘岗位）； ? 4.?跨城市调动、通勤翻倍，无交通补贴、无补偿； ? 5.?用调岗逼迫员工主动辞职（变相裁员）； ? 6.?拿合同一句“公司可随时调整岗位”就随意调动——该格式条款无效，法院不认可无限调岗权，仍要审查合理性 ； ? 7.?仅凭口头通知调岗，无书面文件、无理由说明

[律师回复]您好，根据您描述的情况，关于民办教师考进师范学校后转为公办教师的教龄计算问题，需要依据当时的具体政策文件来判断。通常情况下，教龄的计算应当尊重历史事实和相关政策规定。如果当时有明确的文件规定学习期间算作教龄，那么应当按照文件执行。如果存在争议，可以通过查阅历史文件、咨询当地教育部门或通过法律途径寻求解决。教龄的计算关系到退休待遇，是非常重要的问题，建议及时与相关部门沟通，寻求合理解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。如果老板不支付劳动报酬，你可以通过以下途径解决：1. 与老板协商，要求支付应得的报酬。2. 向当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入处理。3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 如仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。建议你先尝试协商解决，如果协商不成，可以依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。