没有签劳务合同，现在事故发生，过去4个多月了，骨折的手臂还不能活动，对方没有任何赔付?

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]公司单方降薪不合法，员工以此为由离职可以主张补偿金。

[律师回复]你好，具体情况可以与我联系详谈，我的联系方式是一八一九五八七二三九二

[律师回复]现在直接关门、提前终止劳动关系（最贴合你现状）

[律师回复]根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同约定的内容，应当由用人单位与劳动者协商一致，并且采用书面形式确认。公司未与你协商一致就要求调岗降薪，这一行为违反了法律规定，你有权拒绝。以下是具体分析和应对建议： - **公司行为分析**： - **调岗降薪不合法**：公司在未与你达成一致的情况下，单方面提出调岗降薪，不符合法律要求，你拒绝调岗降薪是在行使自己的合法权利。 - **收回工作手机违法**：公司收回工作手机，导致你无法正常开展工作，这属于变相限制你履行劳动合同的行为，若公司无正当理由，此行为违法。 - **应对建议**： - **再次书面沟通**：可再次通过邮件或特快专递（EMS）等方式，向公司发送书面函件，强调公司调岗降薪不合法，要求公司立即返还工作手机，恢复你的正常工作条件，并保留好发送记录。 - **向劳动监察部门投诉**：携带劳动合同、调岗降薪沟通记录、工作手机被收回的录音等证据，前往公司所在地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令公司纠正违法行为。 - **申请劳动仲裁**：若上述方法无效，可准备好相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。你可以主张公司停止侵权行为，返还工作手机，继续履行原劳动合同，并可要求公司赔偿因该行为给你造成的损失。若你不想继续在公司工作，也可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。 在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪沟通记录、录音录像、邮件等，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复]立即收集工资转账、考勤记录、证人证言及医疗单据，申请伤残鉴定。若属劳动关系，一年内申请工伤认定；若属劳务关系，可直接起诉索赔。必要时申请财产保全。切勿延误，速固定证据维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者工作岗位和地点需要与劳动者协商一致。如果劳动合同中有关于岗位调动的约定，应按照合同执行。若无约定，公司调动岗位地点需征得员工同意。若不同意，双方可协商解决。如协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，具体可以咨询167-3254-0008

[律师回复]你好，你这边上班多久来了

[律师回复]你好，具体想咨询什么？....

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调整员工岗位应当与员工协商一致，并且调整后的岗位应当符合劳动合同约定。如果新岗位导致员工工作时间过长、压力大，用人单位需要确保员工的工作时间和休息休假权利得到保障，不得违反国家关于工时的规定。若因岗位调整导致员工身心健康受损，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。员工可以要求恢复原岗位或协商解除劳动合同，并要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]主要看具体的细节判断，有没有降低工资待遇或者条件？是否已经同意调岗？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况.

[律师回复]转岗和调岗没有本质区别，但是都是对劳动合同的变更，需要双方协商一致，单位如下做法的转岗或者调岗是违法的1.?未和你协商，直接下发调岗通知强制到新岗位； ? 2.?调岗后大幅降薪、降级； ? 3.?带有惩罚、羞辱性质（犯错就发配边缘岗位）； ? 4.?跨城市调动、通勤翻倍，无交通补贴、无补偿； ? 5.?用调岗逼迫员工主动辞职（变相裁员）； ? 6.?拿合同一句“公司可随时调整岗位”就随意调动——该格式条款无效，法院不认可无限调岗权，仍要审查合理性 ； ? 7.?仅凭口头通知调岗，无书面文件、无理由说明

[律师回复]公司合并的情况下，一般是没有补偿的。

[律师回复]您好，根据您描述的情况，关于民办教师考进师范学校后转为公办教师的教龄计算问题，需要依据当时的具体政策文件来判断。通常情况下，教龄的计算应当尊重历史事实和相关政策规定。如果当时有明确的文件规定学习期间算作教龄，那么应当按照文件执行。如果存在争议，可以通过查阅历史文件、咨询当地教育部门或通过法律途径寻求解决。教龄的计算关系到退休待遇，是非常重要的问题，建议及时与相关部门沟通，寻求合理解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。