6月22日入职,说要调岗降薪（未录音）,说要调岗降薪,不同意调岗降薪?

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同约定的内容，应当由用人单位与劳动者协商一致，并且采用书面形式确认。公司未与你协商一致就要求调岗降薪，这一行为违反了法律规定，你有权拒绝。以下是具体分析和应对建议：
- **公司行为分析**：
    - **调岗降薪不合法**：公司在未与你达成一致的情况下，单方面提出调岗降薪，不符合法律要求，你拒绝调岗降薪是在行使自己的合法权利。
    - **收回工作手机违法**：公司收回工作手机，导致你无法正常开展工作，这属于变相限制你履行劳动合同的行为，若公司无正当理由，此行为违法。
- **应对建议**：
    - **再次书面沟通**：可再次通过邮件或特快专递（EMS）等方式，向公司发送书面函件，强调公司调岗降薪不合法，要求公司立即返还工作手机，恢复你的正常工作条件，并保留好发送记录。
    - **向劳动监察部门投诉**：携带劳动合同、调岗降薪沟通记录、工作手机被收回的录音等证据，前往公司所在地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令公司纠正违法行为。
    - **申请劳动仲裁**：若上述方法无效，可准备好相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。你可以主张公司停止侵权行为，返还工作手机，继续履行原劳动合同，并可要求公司赔偿因该行为给你造成的损失。若你不想继续在公司工作，也可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪沟通记录、录音录像、邮件等，以便更好地维护自己的合法权益。

根据你的描述，公司未经协商一致，单方面调岗降薪并拿走工作手机，侵犯了你的合法权益。你可以采取以下措施：1. 继续与公司沟通，要求恢复原岗位和薪资，并返还工作手机。2. 向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。3. 收集相关证据（如通话录音、告知函等），向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复原岗位和薪资，并返还工作手机。4. 必要时，可以聘请律师，提供法律帮助和代理服务。注意保留好相关证据，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，书面合同已经签过了没有？

这是违法行为，我们在宁波镇海，方便的话，可以现在电话沟通