被裁没有赔偿签了已结清怎么办?

[律师回复]法律并没有规定公司是有罚款权，所以来说，公司罚员工的款，是违法的

[律师回复]现在直接关门、提前终止劳动关系（最贴合你现状）

[律师回复]你好，具体情况可以与我联系详谈，我的联系方式是一八一九五八七二三九二

[律师回复]根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同约定的内容，应当由用人单位与劳动者协商一致，并且采用书面形式确认。公司未与你协商一致就要求调岗降薪，这一行为违反了法律规定，你有权拒绝。以下是具体分析和应对建议： - **公司行为分析**： - **调岗降薪不合法**：公司在未与你达成一致的情况下，单方面提出调岗降薪，不符合法律要求，你拒绝调岗降薪是在行使自己的合法权利。 - **收回工作手机违法**：公司收回工作手机，导致你无法正常开展工作，这属于变相限制你履行劳动合同的行为，若公司无正当理由，此行为违法。 - **应对建议**： - **再次书面沟通**：可再次通过邮件或特快专递（EMS）等方式，向公司发送书面函件，强调公司调岗降薪不合法，要求公司立即返还工作手机，恢复你的正常工作条件，并保留好发送记录。 - **向劳动监察部门投诉**：携带劳动合同、调岗降薪沟通记录、工作手机被收回的录音等证据，前往公司所在地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令公司纠正违法行为。 - **申请劳动仲裁**：若上述方法无效，可准备好相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。你可以主张公司停止侵权行为，返还工作手机，继续履行原劳动合同，并可要求公司赔偿因该行为给你造成的损失。若你不想继续在公司工作，也可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。 在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪沟通记录、录音录像、邮件等，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复]若账号因骚扰、虚假营销、欺诈等违规行为被永久限制使用所有社交场景功能，你可以考虑这么做： 1. **自查违规原因**：仔细回想近期在账号上的操作，比如是否频繁向大量用户发送推销信息、发布不实广告，或者存在欺骗他人以获取利益等行为。若记不清，可梳理近期发布的内容、聊天记录等，尝试找出触发限制的具体事件。 2. **申诉尝试**：许多平台都设有申诉渠道。一般可在平台的帮助中心、反馈页面或账号设置中寻找申诉入口。申诉时，要态度诚恳，清晰说明你对账号违规行为的认识，解释事情发生的原因（但不要找借口），表明今后会严格遵守平台规则，承诺不会再犯。同时，提供能证明你账号无违规意图或此次违规属于无心之失的相关证据，如部分正常聊天记录、合法经营凭证等，增加申诉成功几率。 3. **联系平台客服**：若申诉入口未找到或申诉失败，可通过平台公布的客服联系方式，如客服电话、在线客服等，与人工客服沟通。详细说明账号情况，询问是否有其他解决办法或能否减轻处罚。在与客服交流过程中，保持礼貌和理性，尽量争取客服的理解与支持。 4. **接受结果并重新规划**：若申诉和沟通后仍无法解除限制，只能接受结果。之后在重新注册

[律师回复]你是哪一方，可以依法质证维权。

[律师回复]立即收集工资转账、考勤记录、证人证言及医疗单据，申请伤残鉴定。若属劳动关系，一年内申请工伤认定；若属劳务关系，可直接起诉索赔。必要时申请财产保全。切勿延误，速固定证据维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好 这种情况劳动关系已经结束 可以和单位协商

[律师回复]下午好，这个是可以申请仲裁的

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者工作岗位和地点需要与劳动者协商一致。如果劳动合同中有关于岗位调动的约定，应按照合同执行。若无约定，公司调动岗位地点需征得员工同意。若不同意，双方可协商解决。如协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]上班上了有多久，具体了解下

[律师回复]你好，具体想咨询什么？....

[律师回复]主要看具体的细节判断，有没有降低工资待遇或者条件？是否已经同意调岗？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况.

[律师回复]转岗和调岗没有本质区别，但是都是对劳动合同的变更，需要双方协商一致，单位如下做法的转岗或者调岗是违法的1.?未和你协商，直接下发调岗通知强制到新岗位； ? 2.?调岗后大幅降薪、降级； ? 3.?带有惩罚、羞辱性质（犯错就发配边缘岗位）； ? 4.?跨城市调动、通勤翻倍，无交通补贴、无补偿； ? 5.?用调岗逼迫员工主动辞职（变相裁员）； ? 6.?拿合同一句“公司可随时调整岗位”就随意调动——该格式条款无效，法院不认可无限调岗权，仍要审查合理性 ； ? 7.?仅凭口头通知调岗，无书面文件、无理由说明

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调整员工岗位应当与员工协商一致，并且调整后的岗位应当符合劳动合同约定。如果新岗位导致员工工作时间过长、压力大，用人单位需要确保员工的工作时间和休息休假权利得到保障，不得违反国家关于工时的规定。若因岗位调整导致员工身心健康受损，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。员工可以要求恢复原岗位或协商解除劳动合同，并要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。