转岗和调岗的区别违法吗，想了解公司随意进行转岗和调岗是否违法?

转岗和调岗没有本质区别，但是都是对劳动合同的变更，需要双方协商一致，单位如下做法的转岗或者调岗是违法的1.?未和你协商，直接下发调岗通知强制到新岗位；
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2.?调岗后大幅降薪、降级；
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3.?带有惩罚、羞辱性质（犯错就发配边缘岗位）；
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4.?跨城市调动、通勤翻倍，无交通补贴、无补偿；
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5.?用调岗逼迫员工主动辞职（变相裁员）；
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6.?拿合同一句“公司可随时调整岗位”就随意调动——该格式条款无效，法院不认可无限调岗权，仍要审查合理性 ；
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7.?仅凭口头通知调岗，无书面文件、无理由说明

转岗和调岗在劳动法中有所区别。转岗通常指员工在公司内部从一个岗位转到另一个岗位，而调岗则可能涉及工作地点的变化。根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整员工岗位应当与员工协商一致，并且调整后的岗位应当符合劳动合同约定或员工的职业技能。如果公司未经员工同意，随意转岗或调岗，可能违反了劳动法规定，员工可以要求恢复原岗位或寻求法律救济。具体情况还需结合劳动合同内容和实际情形来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。