被公司解除怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同分两种情况。一是因劳动者过错解除，像劳动者严重违反规章制度或给公司造成重大损害，这种情况下公司无需赔偿。二是无过错解除，如客观情况变化使合同无法履行，此时公司需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并且按照工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工。劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司解除劳动合同，要分清是合法还是违法解除，注意保留相关证据。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）公司合法解除劳动合同的应对
若因劳动者过错被解除，劳动者应认识自身问题，尽快寻找新的工作机会。若公司无过错解除，公司需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿。劳动者可要求公司按规定执行，若公司未履行，可与公司协商解决。

（二）公司违法解除劳动合同的应对
当公司违法解除时，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司解除劳动合同分合法与违法两种情况。
2.合法解除中，若因劳动者过错，像严重违规或造成重大损害，公司无需赔偿；无过错解除，如客观情况使合同无法履行，公司需提前30日书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，满一年付一个月，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。
3.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
公司解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除中因劳动者过错无需赔偿，无过错解除需支付经济补偿；违法解除劳动者可要求继续履行合同，否则公司需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同有不同情形。若劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，公司解除合同无需赔偿。而在无过错解除时，如客观情况变化致合同无法履行，公司要提前30日书面通知或额外支付一个月工资，且按工作年限给予经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，比如无正当理由辞退员工，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遇到劳动合同解除相关问题时，若不确定公司解除行为是否合法、自身权益如何保障等，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解除劳动合同有合法与违法之分，处理方式不同。合法解除中，因劳动者过错，如严重违规或造成重大损害，公司无需赔偿；无过错解除，如客观情况变化致合同无法履行，公司需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法解除时，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司在解除劳动合同时，严格依据法律规定和合同约定，确保解除行为合法合规。劳动者遇到权益受损情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。