周末加班没付双倍工资可申请仲裁吗

法律分析：
（1）按照劳动法律规定，用人单位让劳动者在休息日工作且不安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬。这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）当用人单位周末安排加班却不支付双倍工资时，劳动者有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
（3）劳动者申请仲裁时，要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，同时准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
（4）仲裁庭受理后会进行审理，若劳动者证据充分，仲裁庭会支持劳动者诉求，裁定用人单位支付相应加班工资。

提醒：
申请仲裁需确保证据真实有效，不同案情的仲裁结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要积极收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些证据能有力证明自己在周末有加班情况。
（二）准备好仲裁所需材料，包含仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，确保申请仲裁的流程能顺利进行。
（三）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，等待仲裁庭受理并审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据相关劳动法规，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.劳动者可申请仲裁。按劳动法规，单位让劳动者休息日工作且不安排补休，要付至少两倍工资。
2.若单位周末安排加班却不给双倍工资，劳动者能向仲裁委申请仲裁。
3.申请时要提供考勤记录、加班通知等证明加班的证据，还要准备仲裁申请书、身份证明等材料。
4.仲裁庭审理后，若证据充分，会裁定单位支付加班工资。

结论：
用人单位周末安排加班却未支付双倍工资，劳动者可以申请仲裁维权。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。当用人单位周末安排加班却不支付双倍工资时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，并且准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭受理后会进行审理，只要劳动者证据充分，仲裁庭就会支持其诉求，裁定用人单位支付相应加班工资。如果您在工作中遇到类似加班工资问题，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动者在用人单位周末安排加班却未支付双倍工资时可申请仲裁维权。依据劳动法律，休息日加班又不安排补休的，用人单位应支付不低于工资百分之二百的报酬。
1.申请仲裁需准备相关材料，包括能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以及仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。
2.仲裁庭受理申请后会进行审理，若劳动者证据充分，仲裁庭将支持其诉求，裁定用人单位支付相应加班工资。

建议劳动者平时注意留存加班相关证据，以便在需要时维护自身权益。同时，与用人单位沟通时可明确提及法律规定，争取协商解决问题。